企業(yè)文化激勵功能研究——以中國民生銀行為例.pdf

1、當(dāng)今世界，經(jīng)濟發(fā)展的競爭激烈程度日益加劇，市場瞬息萬變。只有不斷增強企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，才能在競爭中立于不敗之地。企業(yè)要發(fā)展，對軟、硬兩種實力，是兩手都要抓，兩手都要硬。硬實力是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，軟實力是企業(yè)發(fā)展的保障，為了在競爭激烈的市場中掌握主動，各個企業(yè)在持續(xù)增強自身硬實力的同時，也都把軟實力提升到了企業(yè)發(fā)展核心競爭力的位置。
　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展軟實力的核心所在。它是一個企業(yè)的靈魂，一個企業(yè)持續(xù)不斷前進(jìn)的源動力，它引導(dǎo)企

2、業(yè)員工向著一個共同的目標(biāo)奮斗。更重要的，企業(yè)文化所具有的激勵功能，是企業(yè)發(fā)展的支撐。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的不斷深入，企業(yè)文化激勵日益受到理論界和企業(yè)界的高度重視，企業(yè)文化激勵已經(jīng)成為提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和保持企業(yè)又好又快發(fā)展的有效手段和精神動力，是企業(yè)在激烈的競爭競爭中贏得優(yōu)勢的法寶。
　　淪為以企業(yè)文化為切入點，闡述了企業(yè)文化的內(nèi)涵、層次及其功能，以點帶線，探討了企業(yè)文化及激勵理論，深入分析了企業(yè)文化的不同激勵功能，挖掘企業(yè)文化