我國上市銀行薪酬差距對(duì)銀行績效的影響研究——對(duì)錦標(biāo)賽激勵(lì)效應(yīng)的再檢驗(yàn).pdf

1、金融危機(jī)背景下，銀行高管高薪現(xiàn)象受到全球范圍內(nèi)社會(huì)輿論的廣泛關(guān)注，由高管薪酬引發(fā)的薪酬差距問題成為了具有高度社會(huì)敏感性的話題。各國政府開始先后出臺(tái)一系列“限薪令”以緩解社會(huì)質(zhì)疑，學(xué)術(shù)界也掀起了對(duì)薪酬差距進(jìn)行研究的熱潮。在委托代理理論、邊際生產(chǎn)率理論等原始薪酬激勵(lì)理論無法很好地解釋薪酬差距與銀行績效之間的關(guān)系的情況下，錦標(biāo)賽理論成為了研究焦點(diǎn)。我國學(xué)者從不同行業(yè)、不同角度對(duì)錦標(biāo)賽理論進(jìn)行了研究。論文以薪酬差距問題比較典型的我國上市銀行為研

2、究對(duì)象，將錦標(biāo)賽理論進(jìn)行延伸，旨在檢驗(yàn)上市銀行錦標(biāo)賽式薪酬機(jī)制的激勵(lì)效應(yīng)，并將研究范圍從薪酬差距與銀行績效的線性效應(yīng)深入至區(qū)間效應(yīng)，并研究相關(guān)因素對(duì)兩者關(guān)系所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用。
　　論文主要采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法。對(duì)國內(nèi)外研究綜述進(jìn)行梳理和對(duì)薪酬激勵(lì)基本理論及薪酬差距激勵(lì)理論進(jìn)行了歸納，提出論文的假設(shè)；利用我國14家上市銀行2007-2011年的面板數(shù)據(jù)，通過EVIEWS和STATA軟件對(duì)上市銀行高管內(nèi)部絕對(duì)薪酬差距

3、、高管與普通員工絕對(duì)薪酬差距與銀行績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明：我國錦標(biāo)賽激勵(lì)效應(yīng)在我國上市銀行具有一定適用性，但錦標(biāo)賽式薪酬差距與銀行績效之間的線性效應(yīng)并不永恒，因?yàn)檫M(jìn)一步研究顯示它們之間存在顯著的到 U型區(qū)間效應(yīng)，因此不可盲目拉大薪酬差距。除此之外，股權(quán)集中度、股權(quán)性質(zhì)和銀行規(guī)模會(huì)對(duì)錦標(biāo)賽激勵(lì)效應(yīng)產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，這對(duì)錦標(biāo)賽理論在上市銀行中的運(yùn)用提供了重要的參考價(jià)值。
　　通過以上研究，論文從政府、行業(yè)組織和銀行自身三個(gè)角度

4、提出了一下政策建議：政府方面要加強(qiáng)對(duì)上市銀行薪酬披露制度的完善和薪酬分配過程的監(jiān)督，為薪酬差距的透明度和公平度提供保障；行業(yè)組織方面要充分發(fā)揮自身職能，監(jiān)督上市銀行充分貫徹國家法律法規(guī)，并通過與國外銀行業(yè)協(xié)會(huì)的學(xué)習(xí)交流為我國上市銀行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供服務(wù)和指導(dǎo)；銀行自身應(yīng)通過建立公平透明的晉升機(jī)制和職業(yè)經(jīng)理人制度保證錦標(biāo)賽理論發(fā)揮足夠的效應(yīng)，同時(shí)利用薪酬差距跟蹤機(jī)制、薪酬申訴機(jī)制和提升薪酬信息透明化來應(yīng)對(duì)錦標(biāo)賽區(qū)間效應(yīng)，此外還需保持對(duì)調(diào)節(jié)