基于激勵理論的工程建設安全生產(chǎn)信息共享機制及信用評價研究.pdf

1、建筑業(yè)安全事故居高不下是國內(nèi)外理論界及工程界關(guān)注的熱點問題。目前建筑市場各大參與主體之間信息不對稱問題，以及我國安全生產(chǎn)相關(guān)法律體系獎懲條款不明晰的特點，導致各種失信行為的屢屢發(fā)生，由此帶來了諸如安全監(jiān)管不力、對事故隱患和危害視而不見、謊報瞞報事故等現(xiàn)實問題。建立安全信息共享體系，正是緩解這個問題的一種機制構(gòu)想，也是建筑市場信用體系建設的根本保障。因此，本文的研究內(nèi)容具有重要的理論價值及現(xiàn)實意義。
　　目前，國家安監(jiān)總局已經(jīng)明確指

2、出要進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)誠信體系建設，推進安全生產(chǎn)信息化管理，但是并無針對性的實踐措施，尤其是針對建筑業(yè)企業(yè)。本研究以激勵理論的核心思想為起點，以“守信激勵、失信懲戒”為導向，力求構(gòu)建針對建筑業(yè)企業(yè)的安全監(jiān)管信用激勵機制。通過對激勵理論的分類及內(nèi)容進行合理性、規(guī)范性地整合，并參考政企之間及企企之間的博弈分析特點，基于信息不對稱問題，首先提出構(gòu)建建筑業(yè)安全信息共享平臺及平臺的初步架構(gòu)設想，其次在所有的安全信息中擇選出能體現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)安全