基于老子思想的z企業(yè)薪酬激勵模式研究.pdf

1、中國企業(yè)現今正面臨著全球化所導致的史無前例的激烈競爭。國內外企業(yè)間的競爭在本質上是各企業(yè)人力資源管理制度的競爭，而人資管理制度競爭的關鍵則在于企業(yè)的薪酬管理制度，其重要組成部分和建立前提是企業(yè)薪酬模式的合理設計。因此，中國企業(yè)只有建立科學有效的薪酬激勵模式，才能在國際市場中獲得競爭優(yōu)勢。
　　鑒于長久以來，我國企業(yè)缺少本土薪酬激勵理論的研究指導，所以國內現有的薪酬模式不能有效激勵員工的工作積極性。又由于改革開放以來，中國一直在走有

2、中國特色的經濟發(fā)展之路，中國企業(yè)的發(fā)展模式本身就不同于其他發(fā)達國家，所以別國適用的薪酬激勵模式包括西方理念下的各種研究角度并不完全適用于我國企業(yè)，我們無法照搬照抄別國企業(yè)的成功薪酬激勵模式?；谝陨蟽牲c，中國企業(yè)要繼續(xù)保持高度鮮明的本國特色，又要在企業(yè)管理上不落人后塵，就必須按照中國概念重新塑造適合中國國情的薪酬激勵模式?！霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲摹保虼嗽诮梃b別國成功經驗的同時，我們需要回歸思考和學習我國古代的管理思想，尤其需要系統學習

3、老子的管理思想，思考其中對現代企業(yè)薪酬激勵的借鑒價值，將其與西方的薪酬激勵理念有機融合，再結合中國企業(yè)的發(fā)展實際，才能創(chuàng)建一個適合本土企業(yè)的薪酬激勵模式，來幫助國內企業(yè)做大做強。
　　以此為基點，本文先系統介紹了相關的西方薪酬激勵理論，對我國和國外企業(yè)薪酬激勵模式的研究進行了初步分析，尤其是國內薪酬激勵模式目前普遍存在的問題。然后以國內z企業(yè)為具體研究對象，選擇了中國古代管理思想中老子的哲學思想為觀察角度，對z企業(yè)薪酬激勵現狀進行

4、了分析和再設計，重點在于探究老子思想在z企業(yè)薪酬激勵模式中的應用。
　　福建z企業(yè)是一家民營科技企業(yè),隨著時代進步，企業(yè)自八十年代創(chuàng)建就存在的薪酬模式與現在的發(fā)展需求已經嚴重脫節(jié)。企業(yè)在整體取得優(yōu)異成績的同時，內部骨干員工卻對薪酬怨聲載道，人才不斷流失。為此，筆者嘗試性地立足于老子思想來進行薪酬激勵模式的應用性研究。試圖運用中國古代《老子》的管理哲學為指導思想，通過座談和調查問卷的方式，分析了z企業(yè)現有薪酬模式存在的問題。本著“以