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文檔簡介
1、人力資源是企業(yè)發(fā)展最為重要的資源之一。煤炭企業(yè)生產(chǎn)組織具有特殊性，由于傳統(tǒng)的煤炭生產(chǎn)型企業(yè)擁有眾多的生產(chǎn)型員工，所以生產(chǎn)型員工的績效考核是其人力資源管理的重要組成部分。建立科學(xué)、全面的生產(chǎn)型員工績效考核指標(biāo)，并應(yīng)用信息管理系統(tǒng)的手段，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)人力資源管理的信息化，是煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，亟待解決的重要問題之一。
本文首先界定了績效考核概念，闡述了績效考核方法及信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則;其次，本文應(yīng)用績效考核的相關(guān)基本理論，使用關(guān)鍵
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