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文檔簡介
1、薪酬體系是員工激勵最有力的工具之一。多項調(diào)查報告顯示,薪酬體系的不公平及不合理性是直接導(dǎo)致員工流動的重要原因之一,其中最明顯的問題是:一方面因為同職位新入職員工薪資高于在職員工薪酬,導(dǎo)致員工心理不平衡,工作積極性差,甚至部分員工提出離職。另一方面公司管理職位的有限性,尤其對于技術(shù)類員工,導(dǎo)致技術(shù)類員工在公司內(nèi)無法拓寬職業(yè)生涯發(fā)展,因此,薪酬體系的再設(shè)計對于任何公司是非常重要的,只有完善、合理、公平的薪酬體系,才能留住核心員工。
2、 薪酬體系是公司運作中最重要的因素之一,是人力資源管理重要的組成部分之一,而且薪酬體系也是連接公司與員工的紐帶,是公司戰(zhàn)略的一個組成部分,只有設(shè)計良好的激勵性薪酬體系才能留住關(guān)鍵技術(shù)員工,提升企業(yè)競爭力,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。
本文應(yīng)用薪酬管理的相關(guān)理論,針對MSF公司的實際情況,通過文獻分析、實證分析、演繹歸納分析、系統(tǒng)分析等方法,設(shè)計適合MSF公司發(fā)展的薪酬體系,包括薪酬制度、薪酬與考核體系、福利等內(nèi)容,形成一套科學有效的、公
3、平、且有激勵性的可持續(xù)發(fā)展薪酬體系,從而促進員工工作積極性,使公司更穩(wěn)定的發(fā)展,降低MSF公司操作型及技術(shù)型員工離職率,給員工提供在公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展空間及機會,使MSF公司穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展,以在激烈的人才競爭中立于不敗之地,長盛不衰。
本研究對于MSF公司具有重要的實際應(yīng)用價值,薪酬體系再設(shè)計對于MSF公司的發(fā)展是有非常積極的意義,同時,鑒于MSF公司是生產(chǎn)型企業(yè),因此對于同類制造業(yè)企業(yè)也有參考意義。論文分為五個部分:第一部
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