東北制藥總廠職工心態(tài)意愿測(cè)評(píng)與相應(yīng)對(duì)策研究.pdf

1、無(wú)論什么樣規(guī)?；蝾愋偷钠髽I(yè),人是企業(yè)最重要的財(cái)富,在現(xiàn)代管理中,人力資源管理起關(guān)鍵作用.企業(yè)興衰不僅源自經(jīng)濟(jì)財(cái)富的投入,更重要是源于人的因素.所以,領(lǐng)導(dǎo)者在管理中了解人的需要,并最大限度的滿足人的需要.職工滿意度的高低與企業(yè)的效益是緊密相關(guān)的,職工滿意度高,士氣高漲,生產(chǎn)效益高,就會(huì)產(chǎn)生高效益;如果職工滿意度低,就會(huì)產(chǎn)生相反狀況.該文以東北制藥總廠為例,對(duì)職工心態(tài)意愿進(jìn)行研究.文中首先進(jìn)行了理論綜述,介紹了東北制藥總廠的概況;通過獨(dú)立設(shè)

2、計(jì)的調(diào)查問卷,對(duì)東北制藥總廠職工心態(tài)意愿進(jìn)行了大樣本的調(diào)查,根據(jù)大量充分的數(shù)據(jù),對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,并提出了有針對(duì)性的對(duì)策建議.這些對(duì)策和建議包括:增加工資收入、改善住房條件、建立健全的獎(jiǎng)勵(lì)制度,加大力度搞職工培訓(xùn),建立合理的激勵(lì)方式,講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及更好的促進(jìn)人際關(guān)系等幾個(gè)方面.在論述過程中,能夠理論聯(lián)系實(shí)際得出正確的結(jié)論.通過一系列調(diào)查研究,得出這樣一個(gè)結(jié)論:一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者,要從理論與實(shí)際兩個(gè)方面把握人們的心理屬性的特點(diǎn),并