國有企業(yè)改制與職工心態(tài)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文以黨的十五屆四中全會精神為指導(dǎo),在實事求是地調(diào)查和了解職工對企業(yè)改制態(tài)度、企業(yè)改制對職工群體分化影響的基礎(chǔ)上,綜合運用心理學、組織行為學、管理學、市場學、企業(yè)管理等學科知識,分析了國有企業(yè)改制對職工心態(tài)的影響,并運用馬克思主義辨證唯物論的觀點,分析了職工心態(tài)對企業(yè)改制和發(fā)展的影響,試圖準確地把握二者的關(guān)系和相互作用的機制,在比較深入地研究國有企業(yè)改制與職工心態(tài)關(guān)系的基礎(chǔ)上,提出在企業(yè)改制過程中,職工心態(tài)方面應(yīng)解決的問題,以及從職工心

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