國有企業(yè)改制過程中職工安置經(jīng)濟補償?shù)难芯縚第1頁
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1、碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文論文題目論文題目:國有企業(yè)改國有企業(yè)改制過程中職工安置過程中職工安置經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)难芯康难芯坑⑽念}目英文題目:PlacementOfWkersEconomicCompensationInTheProcessOfRestructuringOfStateownedEnterprises學(xué)位類學(xué)位類別:管理學(xué)碩士研究生姓研究生姓名:孫明慧學(xué)號學(xué)號:201002232學(xué)科學(xué)科(領(lǐng)域領(lǐng)域)名稱名稱:企業(yè)管理指導(dǎo)教指導(dǎo)教

2、師:羅峰職稱職稱:高級會計師協(xié)助指導(dǎo)教協(xié)助指導(dǎo)教師:師:職稱:職稱:2013年6月3日分類號:分類號:F276.1F276.1密級:級:公開公開UDC:學(xué)校代碼:學(xué)校代碼:1012710127摘要隨著國家經(jīng)濟管理體制改革的不斷深入,縱觀這些年國有企業(yè)改革的歷程,改制的關(guān)鍵與實質(zhì)之處在于如何合理對國有企業(yè)職工給予一定經(jīng)濟補償,順利實現(xiàn)職工身份轉(zhuǎn)換。雖然目前國有企業(yè)改革已經(jīng)基本完成,但是在這一過程中仍存在部分企業(yè)職工安置補償不合理;或企業(yè)改

3、制不徹底,國有職工身份沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)換;或企業(yè)由于某種原因沒有參加改制等情況。在近年物價連年上漲、房產(chǎn)土地價格攀升的形勢下,部分職工基本生活受到影響,心理平衡被打破,集中上訪的情況日益增多。先前改制企業(yè)安置職工所支付的補償金的合理程度受到質(zhì)疑。因此,有必要從理論依據(jù)到實際操作層面上,對國有身份職工安置補償金問題重新認識、重新研究。在理論界,國內(nèi)許多學(xué)者都對職工安置問題進行過研究,得出了許多職工安置方式方面的研究成果。但目前對國有企業(yè)改制過程

4、中職工安置問題的研究多集中于理論定性層面,部分實證分析也缺乏定量的具體研究。并且多數(shù)理論研究均只是基于職工或企業(yè)單方面權(quán)利義務(wù)進行探討,而在實踐中安置職工的過程更多的是體現(xiàn)了企業(yè)與職工雙方成本利益的博弈。因此,本文分為四個部分。首先,緒論部分中論述選題的背景和研究的必要性,明確國有企業(yè)改制時企業(yè)和投資者存在妥善安置職工和給予充分經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù);并簡要說明本文的研究目標、內(nèi)容及研究意義。其次,文獻綜述部分分別就選題相關(guān)概念進行界定,對選題

5、的理論基礎(chǔ)進行闡述,并對選題的研究現(xiàn)狀進行評述。其主旨是通過文獻的閱讀和相關(guān)理論的學(xué)習(xí),為本文后續(xù)進行的論述研究提供理論支持。再次,本文對現(xiàn)行職工安置經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)法律、法規(guī)進行闡述,并指出現(xiàn)行安置辦法所存在的問題,即引起安置經(jīng)濟補償金的極大不平衡現(xiàn)象;通過對收集回來的內(nèi)蒙古地區(qū)部分改制的國有企業(yè)的職工安置方案的數(shù)據(jù)進行整理和分析,得出了職工安置經(jīng)濟補償金存在著地區(qū)性差異、行業(yè)性差異、時間性差異、安置方式選擇差異以及個體差異的結(jié)論。最后

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