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認證類型：個人認證

認證主體：常**（實名認證）

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IP屬地：河北 更新時間：2024-03-13 格式：pdf 頁數(shù)：61 大?。?.28MB 人氣指數(shù)：12 舉報 版權(quán)申訴

1、碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文論文題目論文題目：國有企業(yè)改國有企業(yè)改制過程中職工安置過程中職工安置經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)难芯康难芯坑⑽念}目英文題目：PlacementOfWkersEconomicCompensationInTheProcessOfRestructuringOfStateownedEnterprises學(xué)位類學(xué)位類別：管理學(xué)碩士研究生姓研究生姓名：孫明慧學(xué)號學(xué)號：201002232學(xué)科學(xué)科(領(lǐng)域領(lǐng)域)名稱名稱：企業(yè)管理指導(dǎo)教指導(dǎo)教

2、師：羅峰職稱職稱：高級會計師協(xié)助指導(dǎo)教協(xié)助指導(dǎo)教師：師：職稱：職稱：2013年6月3日分類號：分類號：F276.1F276.1密級：級：公開公開UDC：學(xué)校代碼：學(xué)校代碼：1012710127摘要隨著國家經(jīng)濟管理體制改革的不斷深入，縱觀這些年國有企業(yè)改革的歷程，改制的關(guān)鍵與實質(zhì)之處在于如何合理對國有企業(yè)職工給予一定經(jīng)濟補償，順利實現(xiàn)職工身份轉(zhuǎn)換。雖然目前國有企業(yè)改革已經(jīng)基本完成，但是在這一過程中仍存在部分企業(yè)職工安置補償不合理；或企業(yè)改

3、制不徹底，國有職工身份沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)換；或企業(yè)由于某種原因沒有參加改制等情況。在近年物價連年上漲、房產(chǎn)土地價格攀升的形勢下，部分職工基本生活受到影響，心理平衡被打破，集中上訪的情況日益增多。先前改制企業(yè)安置職工所支付的補償金的合理程度受到質(zhì)疑。因此，有必要從理論依據(jù)到實際操作層面上，對國有身份職工安置補償金問題重新認識、重新研究。在理論界，國內(nèi)許多學(xué)者都對職工安置問題進行過研究，得出了許多職工安置方式方面的研究成果。但目前對國有企業(yè)改制過程

4、中職工安置問題的研究多集中于理論定性層面，部分實證分析也缺乏定量的具體研究。并且多數(shù)理論研究均只是基于職工或企業(yè)單方面權(quán)利義務(wù)進行探討，而在實踐中安置職工的過程更多的是體現(xiàn)了企業(yè)與職工雙方成本利益的博弈。因此，本文分為四個部分。首先，緒論部分中論述選題的背景和研究的必要性，明確國有企業(yè)改制時企業(yè)和投資者存在妥善安置職工和給予充分經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)；并簡要說明本文的研究目標、內(nèi)容及研究意義。其次，文獻綜述部分分別就選題相關(guān)概念進行界定，對選題

5、的理論基礎(chǔ)進行闡述，并對選題的研究現(xiàn)狀進行評述。其主旨是通過文獻的閱讀和相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，為本文后續(xù)進行的論述研究提供理論支持。再次，本文對現(xiàn)行職工安置經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)法律、法規(guī)進行闡述，并指出現(xiàn)行安置辦法所存在的問題，即引起安置經(jīng)濟補償金的極大不平衡現(xiàn)象；通過對收集回來的內(nèi)蒙古地區(qū)部分改制的國有企業(yè)的職工安置方案的數(shù)據(jù)進行整理和分析，得出了職工安置經(jīng)濟補償金存在著地區(qū)性差異、行業(yè)性差異、時間性差異、安置方式選擇差異以及個體差異的結(jié)論。最后