國有企業(yè)改制中職工安置問題研究.pdf

1、隨著我國國有經(jīng)濟的戰(zhàn)略性調(diào)整，十幾年來，我國對一大批國有企業(yè)進(jìn)行了改制，使國有資本從一般競爭性領(lǐng)域退出。 回顧這些年的改制工作，我們看到，在取得改革成果的同時，也暴露出諸多問題，特別是職工安置問題，在國有企業(yè)改制成績出現(xiàn)端倪的時候，出現(xiàn)了在改制的過程中對職工利益保護(hù)不充分，部分國有企業(yè)改革侵犯了職工的合法權(quán)益等問題。 由于利益的沖突以及改革成本分擔(dān)上的不公，使得“誰束承擔(dān)企業(yè)改制的成本”問題一再被提出。職工并不是簡單的資

2、產(chǎn)可以依經(jīng)濟合理性而予以處置，因而，如何合理安置職工已成為一個社會問題，將會影響我國和諧社會的建立。 本文借鑒國內(nèi)外職工安置問題的研究成果，確立研究目的及研究方法。 首先深入分析與國有企業(yè)改制中職工安置問題有關(guān)的理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了系統(tǒng)性和理論性的研究框架。 其次，對國有企業(yè)改制中職工安置的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。 最后，對國有企業(yè)改制中職工安置存在的問題進(jìn)行詳細(xì)探討，并且具有針對性的提出解決國有企業(yè)改制中職工安置的對