貴州省國有企業(yè)改制的職工安置問題及對策研究.pdf

1、國有企業(yè)改制是一項涉及國家、企業(yè)和職工三者利益的系統(tǒng)工程，在改制重組過程中，職工安置是國企改革的重點和難點，改制中能否做好職工安置是一個關鍵性的問題，一方面關系到企業(yè)改制成否順利實施，維護穩(wěn)定，達到構建和諧社會的要求，另一方面也關系到企業(yè)在改制重組后是否具有強大的生命力和可持續(xù)發(fā)展能力。貴州省內(nèi)國有企業(yè)的改制相對于沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相對滯后，進程較慢，國有資產(chǎn)在一般競爭性行業(yè)存量高達70％以上，這一方面是由于貴州國有企業(yè)的改制起步較晚、

2、推進力度較小，另一方面也與貴州經(jīng)濟發(fā)展較為落后、市場化程度不高密切相關。特別是貴州的地方財力有限，難以解決巨額的職工安置成本，因此影響了改制工作的實施。目前貴州省各級政府正在加大力度推進國有企業(yè)的改制重組工作，出臺了許多相關的政策文件加快省內(nèi)國有企業(yè)的改制，以利于整合資源、機制轉換和結構調整，促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。在此背景下，研究職工安置中的有關問題對于推進貴州省內(nèi)國有企業(yè)的改制重組工作具有很重要的現(xiàn)實意義。 本文通過分析當前困