壟斷企業(yè)薪酬結構研究——以中移動通信為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在當今的知識經濟時代，如果企業(yè)要在激烈的競爭中立于不敗之地，首先必須要加強人力資源管理，構造企業(yè)的核心競爭力。現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的人力資源管理正由傳統(tǒng)的日常事務性管理向現(xiàn)代戰(zhàn)略性人力資源管理轉變，在這個工作中就暴露出許多問題，并且這些問題急待解決。這當中表現(xiàn)的較為突出的是社會公眾對于壟斷企業(yè)員工收入過高的抱怨和企業(yè)內部員工之間對于同工不同酬現(xiàn)象的不滿等。因此對壟斷企業(yè)的薪酬結構公平性評價研究成為具有理論價值、應用價值的課題。
　

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