轉(zhuǎn)型期中國城市規(guī)劃管理職能研究.pdf

1、轉(zhuǎn)型作為我國社會經(jīng)濟相當一段時間內(nèi)的重要特征與標志，已深刻影響和融入我國經(jīng)濟社會眾多領(lǐng)域。城市規(guī)劃作為受政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展深刻影響的領(lǐng)域之一，毫無疑問，在主動迎接與接受經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型深刻影響與推動的同時，必須主動加強與加快城市規(guī)劃自身適應(yīng)性改革與創(chuàng)新力度。 本研究以轉(zhuǎn)型期城市與城市規(guī)劃新變革為切入點，在對現(xiàn)行城市規(guī)劃管理存在的主要問題及亟需改革創(chuàng)新職能要素分析的基礎(chǔ)上，通過中外城市規(guī)劃管理職能發(fā)展、特征及改革趨向的比較分析，借鑒

2、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)中“效率與公平、公共權(quán)力與利益、公共服務(wù)與管理”等核心理念與價值取向，引入博奕理論中多方博弈(群博)原理，分析了轉(zhuǎn)型期中國規(guī)劃管理職能在多元利益博弈中的定位基準原則與方向，重點研究了轉(zhuǎn)型期城市管理職能合理定位、流程再造、職能內(nèi)容創(chuàng)新、職能體系建構(gòu)及職能實施績效評估等的新探索。論文提出了加快城市規(guī)劃管理職能改革與創(chuàng)新的關(guān)鍵內(nèi)容及努力方向，同時，研究中以典型城市規(guī)劃管理職能創(chuàng)新實踐為實證，更具說服力和現(xiàn)實操作性。