中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知、驅(qū)動(dòng)因素與實(shí)踐及其績(jī)效研究.pdf

1、　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為了理論界和實(shí)踐界的重點(diǎn)和熱點(diǎn)。尤其在當(dāng)今社會(huì)，諸多企業(yè)面臨的更深層次、更基本的挑戰(zhàn)是商業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任的全面缺失，越來(lái)越多的企業(yè)被呼吁要重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。根據(jù)以往學(xué)者的研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)管理者的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐有重要的影響，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效之間又有緊密的聯(lián)系。但是，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)因素的研究還比較少。因此，本文以中小企業(yè)管理者的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知和企業(yè)社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)

2、力為前置因素，研究其對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的影響。同時(shí)，又以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效和環(huán)境績(jī)效為后置因素，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。通過(guò)實(shí)證分析探討它們之間的關(guān)系，為企業(yè)更好地實(shí)施社會(huì)責(zé)任提供一種切實(shí)可行的行為模式。
　　本文首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵以及相關(guān)理論進(jìn)行了綜述，分別介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知、社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)因素、社會(huì)責(zé)任實(shí)踐和企業(yè)績(jī)效，對(duì)它們之間的邏輯關(guān)系進(jìn)行了梳理，并提出了相應(yīng)假設(shè)。其次，根據(jù)提出的理論模型和假設(shè)

3、條件，結(jié)合利益相關(guān)者理論和歸因理論，確定了測(cè)量指標(biāo)，設(shè)計(jì)了問(wèn)卷，并向江蘇、成都、重慶、杭州、上海、諸暨等地的中小企業(yè)管理者展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查。然后，依據(jù)回收的97份有效問(wèn)卷作為實(shí)證研究的樣本，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度分析、效度分析和因子分析，并利用SmartPLS軟件進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程模型分析。通過(guò)以上數(shù)據(jù)分析對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，得出的結(jié)論為：中小企業(yè)管理者的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐有顯著影響；企業(yè)社會(huì)責(zé)任的驅(qū)動(dòng)因素對(duì)社會(huì)責(zé)