2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟全球化的進程,跨國公司面臨著越來越廣泛的全球競爭,在海外市場擴張進程中,本土文化同母公司文化之間的沖突已經(jīng)成為影響跨國公司經(jīng)營效率的重要制約因素。因此,跨國公司應(yīng)該充分考慮到跨文化因素,尤其是跨國經(jīng)營中由地域文化差異所帶來的管理問題。
   本文以在華跨國公司員工為研究對象,采用問卷調(diào)查的方法進行實證研究,向美國、法國、德國以及日本四家跨國公司員工發(fā)放調(diào)查問卷獲取數(shù)據(jù),通過SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行分析,進而得到跨國公司在華

2、招聘影響因素。
   首先,通過閱讀和分析相關(guān)的文獻,了解跨文化理論的起源、發(fā)展過程和最新動態(tài),學(xué)習(xí)研究者們對離職影響因素的相關(guān)理論。其次,通過對文獻的梳理最終選取霍夫斯泰德文化價值理論作為理論基礎(chǔ),同時通過對文獻進行綜合確定各個維度的相關(guān)問題,進行問卷設(shè)計。再次,對美國、法國、德國、日本四家在華跨國公司員工進行問卷調(diào)查,得到實證研究相關(guān)數(shù)據(jù)。最后,對調(diào)查問卷所得數(shù)據(jù)運用SPSS軟件進行分析處理,得出以下結(jié)論:1)等級觀念、集體

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