公安財政支出績效考核管理研究.pdf

1、　　改革開放以來，我國確立了相對穩(wěn)定的公共財政收入增長機制，公共財政管理的重點已經(jīng)由財政收入管理向財政支出管理轉(zhuǎn)移，但轉(zhuǎn)移的同時，公共財政分配管理遇到了從未遭遇的收支矛盾。公安財政管理作為公共財政管理的一個分支，也遭遇了同樣的境遇。為了較好地解決這一矛盾所產(chǎn)生的不良影響，河北省省級公安機關(guān)成立專門的研究小組，根據(jù)實際情況進(jìn)行了深入的研究。
　　本文結(jié)合課題《公安財政支出績效考核研究和優(yōu)化管理》，在借鑒國內(nèi)外關(guān)于財政支出績效考核方

2、面的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對河北省公安財政支出績效考核管理展開了較為深入的考察，并建立起了包含綜合績效評價和專項資金績效評價兩個層次的績效考核指標(biāo)體系。采用層次分析法，確定所構(gòu)建的指標(biāo)體系中的各層次的指標(biāo)的權(quán)重值；提出無綱量化方法處理原始數(shù)據(jù)，方便不同計量單位的指標(biāo)可以進(jìn)行比較。最后指出在制定和執(zhí)行公安財政支出績效考核指標(biāo)體系的過程中所遇到的在思想、制度、機構(gòu)等方面的五大問題，并根據(jù)具體情況提出了相應(yīng)的政策建議，以達(dá)到合理配置資源、優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)