中韓合作企業(yè)人力資源網(wǎng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、網(wǎng)上招聘在我國目前逐漸成為廣大青年求職者的首選方式，并且在大中城市的普及率正逐年呈上升趨勢。在我國各類企業(yè)都具備上網(wǎng)條件，并且應聘者也能很方便地上網(wǎng)，通過人力資源網(wǎng)站進行人才招聘具有費用低、覆蓋面廣、廣告周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，并能夠給HR的管理和人才求職帶來很多方便。因此構建針對企業(yè)和個人的人力資源網(wǎng)站具有非常重要的意義，該平臺是企業(yè)和人才雙向選擇的一個橋梁。
　　課題根據(jù)中韓國合作企業(yè)在人力資源管理上的要求，對中韓合作企業(yè)

2、人力資源交流平臺的構建方案進行了研究，該系統(tǒng)采用了LAMP的架構將中韓企業(yè)中所有人才通過網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)庫來進行統(tǒng)一管理和資源整合，使中韓國合作企業(yè)的人力資源管理實現(xiàn)標準化、科學化、網(wǎng)絡化、制度化、數(shù)字化，從而有效解決中韓國合作企業(yè)中人力資源管理相關數(shù)據(jù)的口徑不一致和分散存儲所造成的信息不兼容、不完整、以及共享和更新困難等問題，有效提高人力資源管理的效率。
　　論文首先對系統(tǒng)相關技術進行了介紹，包括PHP、MYSQL、AJAX、MVC等

3、技術；其次對中韓合作企業(yè)人力資源網(wǎng)的總體需求、功能需求和非功能需求進行了詳細的分析；然后根據(jù)需求分析提出了人力資源網(wǎng)的系統(tǒng)總體架構，該架構使用了當前流行的LAMP（Linux+Apache+MySQL+PHP）組合，接著論文對系統(tǒng)各功能模塊、數(shù)據(jù)庫的設計方法，以及LAMP環(huán)境的配置進行了描述，并且在數(shù)據(jù)庫的設計上采用了E-R模型的設計方法來完成數(shù)據(jù)倉庫的構建；最后論文對構建的系統(tǒng)進行了測試，從而驗證了系統(tǒng)設計方案的可行性和可靠性。