電大人力資源網(wǎng)上作業(yè)答案

1、開(kāi)放大學(xué)《人力資源管理概論》網(wǎng)上開(kāi)放大學(xué)《人力資源管理概論》網(wǎng)上13次計(jì)分作業(yè)答案次計(jì)分作業(yè)答案說(shuō)明：按每道題第一個(gè)字的開(kāi)始拼音字母順序分類排列，以方便查找。題目前的數(shù)字為出說(shuō)明：按每道題第一個(gè)字的開(kāi)始拼音字母順序分類排列，以方便查找。題目前的數(shù)字為出現(xiàn)在該試卷上的題目編號(hào)，可忽略?，F(xiàn)在該試卷上的題目編號(hào)，可忽略。單選題單選題B1.部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是（C）。A.視聽(tīng)法B案例教學(xué)法C.角色扮演法D.操作示范法4.標(biāo)準(zhǔn)

2、工資的計(jì)算公式是（B）A.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)B.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)C.標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)D.標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)C9.常言道，一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（C）的特性。A.資本性B.時(shí)效性C.內(nèi)耗性D.能動(dòng)性1.測(cè)定培訓(xùn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果具有何種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（C）。A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)C.成果標(biāo)準(zhǔn)D.行為標(biāo)準(zhǔn)5.從法律角度看，企業(yè)的招工簡(jiǎn)章或就

3、業(yè)規(guī)則（A）。A.具有要約的法律效力B.不具有要約的法律效力C.必須經(jīng)過(guò)司法部門(mén)公證后，才具有要約的法律效力D.必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，才具有要約的法律效力D3.(D）的優(yōu)點(diǎn)是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。A.研討法B.角色扮演法C.案例教學(xué)法D.講授方法3.(D）的目標(biāo)是盡可能保證獲得用于填補(bǔ)管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來(lái)可能的任命。A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.長(zhǎng)期規(guī)劃政策

4、C.人力資源規(guī)劃D.管理繼任規(guī)劃7、對(duì)工作信息進(jìn)行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過(guò)程或一系列活動(dòng)是（C）。A.人力資源規(guī)劃B.工作設(shè)計(jì)C.工作分析D.績(jī)效評(píng)估5.對(duì)于職級(jí)高的職位和主要業(yè)務(wù)部門(mén)的職位，其關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重（A）工作目標(biāo)設(shè)定。同需要首先確定被要約方6.勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為（D）。A.有固定期限和無(wú)固定期限兩種B.有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種C.無(wú)固定期限和完成一定工作為期限兩種D.有固定期限，無(wú)固定

5、期限和以完成一定工作為期限三種7.《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供符合(A)的勞動(dòng)條件。A.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)推B.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律程序是（C）。A.提前15日以書(shū)面形式通知用人單位B.提前15日以任何形式通知用人單位C.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位D.提前30日以任何形式通知用人單位M10

6、、馬爾可夫分析預(yù)測(cè)法屬于（D）。A.人力資源需求主觀預(yù)測(cè)的方法B.人力資源需求非主觀預(yù)測(cè)的方法C.外部人力資源供給預(yù)測(cè)D.內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)7.模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方法被稱為（A）。A.文件筐測(cè)驗(yàn)法B.角色扮演法C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D.工作樣本法8.美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家舒伯把人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程劃分為（B）階段。A.三B.五C.四D.六2.目前我國(guó)勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)時(shí)間為每周（B）小時(shí)。A.48B.40C

7、.44D.36Q10.企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時(shí)期是（C）。A.企業(yè)發(fā)展初期B.企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期D.企業(yè)衰退時(shí)期R1、人力資源的智能不包括下面的哪一項(xiàng)（C）？A.智力B.知識(shí)C.工作D.技能3、如果人力資源得不到及時(shí)和適當(dāng)?shù)睦?，個(gè)體所擁有人力資源的作用就會(huì)隨著時(shí)間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。A.能動(dòng)性B.再生性C.持續(xù)性D.時(shí)效性4、人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的

8、(A）。A.內(nèi)耗性B.時(shí)效性C.持續(xù)性D.再生性6.如果人力資源得不到及時(shí)和適當(dāng)?shù)睦?，個(gè)體所擁有人力資源的作用就會(huì)隨著時(shí)間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。A.能動(dòng)性B.再生性C.持續(xù)性D.時(shí)效性9、認(rèn)為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)，是（A）管理思想的體現(xiàn)。A.“以人為本”B.“自我實(shí)現(xiàn)人”C.“經(jīng)濟(jì)人”D.“社會(huì)人1.人力資源是（D）。A.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識(shí)技能和專長(zhǎng)的人才C具有現(xiàn)實(shí)勞