我國(guó)應(yīng)急人力資源網(wǎng)格調(diào)配研究.pdf

1、應(yīng)急管理是應(yīng)對(duì)一些事故災(zāi)難的問題而提出的，是指政府和相關(guān)的機(jī)構(gòu)部門在突發(fā)事件的事前、事中、事后過程中采取的必要措施來保障公眾生命和財(cái)產(chǎn)的安全的管理。而在應(yīng)急管理中，人力資源的決定性力量發(fā)揮極其重要的作用，是應(yīng)急管理體系的一個(gè)組成部分。因此政府和相關(guān)部門特別重視調(diào)動(dòng)人員的積極性和主動(dòng)性，并在管理中逐步建立獨(dú)特的應(yīng)急人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)、調(diào)配系統(tǒng)、備份系統(tǒng)等。并在實(shí)踐過程中建立相關(guān)體制和制度來保護(hù)和開發(fā)應(yīng)急人力資源，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和效用

2、最大化的發(fā)展目標(biāo)。
　　當(dāng)公共突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能否快速的把所需的應(yīng)急人員配置到合適的崗位上，在某種程度上決定了應(yīng)急管理應(yīng)對(duì)的最終結(jié)果。由于網(wǎng)格管理具有的前瞻性、綜合性、立體性、開放性的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，更有非常高的資源共享性，如果將網(wǎng)格管理運(yùn)用到應(yīng)急管理中，網(wǎng)格的資源共享性可以使得應(yīng)急管理中相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)、資源能夠聯(lián)動(dòng)共享，而且所形成的應(yīng)急人力資源的網(wǎng)格調(diào)配模型，能夠?qū)崿F(xiàn)危機(jī)中所需人力資源的共享，高效地處置公共突發(fā)事件。具體說來，應(yīng)急人

3、力資源的網(wǎng)格調(diào)配，就是使用層次模型的資源管理方式，將不同種類不同地域的具體應(yīng)急人力資源統(tǒng)一匯集成抽象服務(wù)形式，以解決具體的問題。應(yīng)急人力資源網(wǎng)格中的資源具有分散式的特點(diǎn)，把單個(gè)的物理資源匯聚到一起實(shí)現(xiàn)資源的共享，他們的地理位置并不重要，能夠?yàn)橥蝗缙鋪淼奈C(jī)提供大量的資源組合，以達(dá)到指定的目標(biāo)，以確保突發(fā)公共事件中人力資源運(yùn)行的安全穩(wěn)定性，以便更加快速有效地解決危機(jī)事件。
　　本文將網(wǎng)格運(yùn)用到應(yīng)急人力資源配置領(lǐng)域，借助網(wǎng)格優(yōu)化應(yīng)急人