N設(shè)計(jì)院人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、21世紀(jì)，水利行業(yè)面臨著從工程水利向資源水利轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)水利向可持續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變，時(shí)代也對(duì)水利人才提出了新的要求，要實(shí)現(xiàn)水利事業(yè)良性的可持續(xù)發(fā)展就必須要有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍作為技術(shù)支撐。N設(shè)計(jì)院是一家具有甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)的國(guó)有勘察設(shè)計(jì)單位，主要承擔(dān)大中型水利、水電工程、中型工業(yè)與民用建筑、交通、市政工程的勘測(cè)設(shè)計(jì)和工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作。但是近期該單位出現(xiàn)了知識(shí)型員工大量辭職與外流、招聘人員跟進(jìn)不夠及時(shí)、技術(shù)力量配備跟不上單位業(yè)務(wù)和資質(zhì)需求等現(xiàn)

2、象，這些都是該單位沒(méi)做好人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)。缺乏可行性的人力資源規(guī)劃對(duì)單位戰(zhàn)略發(fā)展甚至目前的正常生產(chǎn)都造成影響。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)就要重視人力資源管理工作，為企業(yè)打造一支結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)過(guò)硬的人才隊(duì)伍，因此做好人力資源規(guī)劃工作對(duì)N設(shè)計(jì)院發(fā)展有著重要的意義。
　　 為了解決N設(shè)計(jì)院“用人難”、“留人難”的問(wèn)題，本研究擬對(duì)N設(shè)計(jì)院的人力資源規(guī)劃進(jìn)行研究。本文根據(jù)N設(shè)計(jì)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合N設(shè)計(jì)院的內(nèi)外部環(huán)境，從組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、年齡

3、結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱與職業(yè)資格對(duì)N設(shè)計(jì)院的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出N設(shè)計(jì)院人力資源由于缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃而導(dǎo)致出現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)合理等問(wèn)題。然后通過(guò)采取定性和定量的方法對(duì)N設(shè)計(jì)院未來(lái)五年的人力資源供需進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出解決其人力資源供需平衡的案，并從組織、制度、人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃上對(duì)N設(shè)計(jì)院人力資源規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)。提出了要從完善員工選拔錄用機(jī)制、培養(yǎng)使用機(jī)制、績(jī)效考核機(jī)制、薪酬激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化和完善人力資源信息系統(tǒng)等方面為人力資源規(guī)劃提