安徽省建設(shè)工程勘察設(shè)計院人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步加強(qiáng)，勘察設(shè)計行業(yè)體制改革逐漸深化，人力資源的重要性日益凸現(xiàn)。特別是我國加入世貿(mào)組織之后，勘察設(shè)計市場逐步放開，企業(yè)間的競爭加劇?？辈煸O(shè)計企業(yè)作為知識型企業(yè)，競爭的焦點(diǎn)必然集中在特色人才、高端人才的激烈爭奪上。面對來自國內(nèi)和國際市場的雙重壓力，適時、適地、適量地提供人力資源以滿足企業(yè)的需求，是企業(yè)對人力資源管理的本質(zhì)要求，而翔實(shí)、科學(xué)的人力資源規(guī)劃則是指導(dǎo)企業(yè)如何支配運(yùn)用人力資源以達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的必要方法與手段。

2、 安徽省建設(shè)工程勘察設(shè)計院作為一家集科研、生產(chǎn)、服務(wù)為一體的勘察設(shè)計企業(yè)，為了完成五年戰(zhàn)略目標(biāo)，贏得競爭優(yōu)勢，獲得人力資源保證，就必須事先做好人力資源規(guī)劃工作。本文在人力資源規(guī)劃理論研究的基礎(chǔ)上，以安徽省建設(shè)工程勘察設(shè)計院的動態(tài)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃模型為主要研究內(nèi)容，采用調(diào)研、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等方法，分析人力資源管理現(xiàn)狀和存在問題。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用定量與定性相結(jié)合的方法，對人力資源需求與供給進(jìn)行預(yù)測分析，并制定出基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃體