江西省科研設(shè)計(jì)單位人力資源管理研究——以省水利規(guī)劃設(shè)計(jì)院為例.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，在這種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，一個(gè)成功的科研設(shè)計(jì)單位要想取得在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要不斷提高單位的整體效能和績(jī)效，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 本文通過對(duì)江西省水利規(guī)劃設(shè)計(jì)院的人力資源管理的梳理分析，明確了江西省水利規(guī)劃設(shè)計(jì)院的人力資源管理現(xiàn)狀，探討了實(shí)行人力資源管理的目的及意義，客觀分析了單位人力資源管理中存在的不足；提出江西省水利規(guī)劃設(shè)計(jì)院如何進(jìn)行人力資源管理措施和對(duì)策。從思

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