鋼鐵行業(yè)多元化用工下的人力資源成本管理研究.pdf

1、我國正在逐步適應(yīng)市場化經(jīng)濟(jì)，由于競爭越來越激烈的趨勢不可避免，人力資源成本管理成為企業(yè)控制成本的一個(gè)新的重點(diǎn)。它體現(xiàn)出我國的人力資源管理已經(jīng)開始意識(shí)到僅僅靠定性分析來對(duì)人力資源成本進(jìn)行控制是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，加上定量分析進(jìn)行綜合研究，才能更加有效地管理人力資源，更加有效地配置勞動(dòng)力資源。
　　在市場化經(jīng)濟(jì)的條件下，成本優(yōu)勢是企業(yè)，特別是鋼鐵行業(yè)這種制造類企業(yè)，獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。除了生產(chǎn)成本外，多元化用工的人力資源成本已經(jīng)引起了鋼鐵企業(yè)

2、的高度重視，成為企業(yè)在制定成本戰(zhàn)略管理時(shí)必須要納入考慮的影響因素之一。在經(jīng)濟(jì)全球化形勢下，單單進(jìn)行定性管理已經(jīng)無法迎合企業(yè)發(fā)展的需要，鋼鐵企業(yè)只有從定性分析和定量分析兩方面綜合考慮，才能對(duì)多元化用工的人力資源成本進(jìn)行科學(xué)地管理。我國勞動(dòng)力市場還處于不斷調(diào)整和結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的時(shí)期，人力資源供給還在持續(xù)上升，合理有效地運(yùn)用人力資源、控制和管理好人力資源成本，可加速企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略化人力資源管理，提高自己的綜合優(yōu)勢。
　　本文首先從本課題的研

3、究背景來引出論題和意義，闡述了人力資源成本和多元化用工模式的一些相關(guān)理論，然后介紹了我國鋼鐵行業(yè)多元化用工人力資源成本管理的現(xiàn)狀。鑒于現(xiàn)對(duì)現(xiàn)狀的分析，作者提出了目前該類行業(yè)在多元化用工的模式下對(duì)人力資源成本管理和控制過程中所存在的問題，并剖析了問題產(chǎn)生的根源，進(jìn)行SWOT分析，而且還結(jié)合了一些勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論做了進(jìn)一步的探討。論述了我國鋼鐵行業(yè)加強(qiáng)人力資源成本管理的重要意義以及如何加強(qiáng)鋼鐵行業(yè)多元化用工人力資源成本管理。企業(yè)在對(duì)人力

4、資源成本進(jìn)行管理時(shí)，不能只是簡單地關(guān)注人力資源成本的絕對(duì)值大小，而是要從其結(jié)構(gòu)、影響因素等方面來進(jìn)行整體分析，找出衡量投入的人力資源成本所能獲得的產(chǎn)出的方法，從而綜合得出最佳比例，設(shè)計(jì)出最佳的人力資源成本管理方案。
　　本文希望通過對(duì)多元化用工下的人力資源成本進(jìn)行分析和研究，為鋼鐵行業(yè)多元化用工下的人力資源成本管理提出建設(shè)性意見和建議。鋼鐵行業(yè)代表了一個(gè)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，象征著一個(gè)國家的綜合實(shí)力，是基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一。該行業(yè)的用工