公平競爭戰(zhàn)略對紡織企業(yè)績效影響的研究.pdf

1、紡織行業(yè)是中國經濟的支柱產業(yè)，為中國經濟騰飛、城市化、工業(yè)化、就業(yè)等作出了巨大貢獻。同時，紡織產業(yè)作為中國市場化先導產業(yè)，具有獨特的行業(yè)特性，如：原料來源狹窄、價格波動大；供應鏈長、長鞭效應明顯；價值鏈的治理模式；勞動密集、勞動成本高；勞動強度大、勞動環(huán)境差；高污染、高能耗；全球產業(yè)網絡等特點。這些特性決定了紡織行業(yè)公平競爭、公平貿易具有一定的特殊性，如：多種纖維協定、后配額時代，以及后配額時代的特保措施、反傾銷、市場經濟地位、技術壁壘

2、、社會責任等形成了中國紡織品公平貿易的新的特殊問題。競爭過度、分配不勻和公平競爭等問題日益凸現，不公平競爭、不公平貿易以及導致的貿易摩擦和貿易爭端頻頻發(fā)生。這些問題不僅削弱了企業(yè)員工的積極性和企業(yè)的創(chuàng)新力，增加了社會的沖突，還削弱了中國紡織業(yè)的核心能力和國際市場競爭力。
　　 公平競爭，就是所有參與競爭的主體在社會大市場中都在同樣條件下、機會均等的競爭，即競爭條件平等、競爭機會均等和競爭手段公正的競爭。
　　 國內公平競

3、爭的研究多在壟斷行業(yè)，多為理論研究，在市場化紡織行業(yè)、實證性研究公平競爭，還未發(fā)現。
　　 本文在對公平、公平競爭、公平競爭戰(zhàn)略、紡織行業(yè)公平競爭的文獻評述基礎上，結合紡織行業(yè)的特征和紡織行業(yè)公平競爭分析，對影響企業(yè)公平競爭的內部現狀因素、內部態(tài)度因素、外部壓力、外部驅動以及包含的測量指標進行了梳理，對紡織企業(yè)公平競爭戰(zhàn)略進行了分類，對企業(yè)業(yè)績中的經濟效益和社會效益的內涵和指標體系進行了研究分析，進行了有關研究假設。采用了紡織企

4、業(yè)公平競爭對企業(yè)績效影響的CSP研究模型，即因素(Context)、戰(zhàn)略(Strategy)、績效(Performance)各相關變量之間的相互關系模型，并以中國紡織行業(yè)為對象進行了實證研究，實證研究包括問卷調查和案例分析。
　　 實證性研究針對紡織企業(yè)以五級量表法進行問卷設計和調查，問卷問題分因素、戰(zhàn)略、績效三大類，共64個問題。問卷調查以山東為主浙江為輔，以及上海、北京、甘肅的少量企業(yè)，共調查109家企業(yè)。對問卷中戰(zhàn)略和業(yè)績

5、變量的測量指標進行信度分析和效度分析，以確認問卷的內部一致性和準確性；對問卷中企業(yè)的基本情況等采用描述性統(tǒng)計分析；對企業(yè)內外因素不同會影響到企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，采用相關分析；采用聚類分析，對企業(yè)的戰(zhàn)略選擇進行分類；采用結構方程分析模型，對企業(yè)戰(zhàn)略選擇會影響企業(yè)經濟效益和社會效益進行分析。本項目選擇了2個代表性紡織企業(yè)，經過資料查閱、現場勘查、各層次人員訪談、問卷調查等方法，進行案例分析，以反復驗證研究結果，案例分析進一步驗證了問卷調查的研究

6、分析結果。
　　 本研究采用理論研究與實證研究結合的方法，實證性研究的結論和理論研究結論基本一致。
　　 主要研究結論如下：
　　 1)紡織企業(yè)內部現狀和內部態(tài)度因素是影響公平競爭戰(zhàn)略選擇的主要因素：實證性研究證明與理論研究結果一致，證明了企業(yè)內部情況會影響企業(yè)戰(zhàn)略選擇的假設和企業(yè)內部態(tài)度會影響企業(yè)戰(zhàn)略選擇的假設成立。嘉信生態(tài)科技公司代表性的案例分析，進一步證實了理論和實證研究的結果。
　　 2)紡織企業(yè)

7、的外部壓力和驅動力不是影響公平競爭選擇的重要因素：理論研究的結果表明，外部壓力、外部驅動力都會影響企業(yè)公平競爭選擇的戰(zhàn)略。但經本研究證實，紡織企業(yè)的外部壓力和外部驅動力這些外部因素并不影響企業(yè)公平競爭戰(zhàn)略選擇的行為。這一研究結果與傳統(tǒng)理論研究相悖，不支持事先研究假設，但進一步結合中國紡織行業(yè)特征和現狀分析證明，這一結論與中國紡織業(yè)企業(yè)現狀和實際情況相吻合。另外，代表性案例分析進一步證實了這一實證研究的結果。
　　 3)企業(yè)公平競

8、爭戰(zhàn)略分為被動服從型和主動適應型：理論研究認為，企業(yè)公平競爭戰(zhàn)略可從態(tài)度和合力兩個維度分為不服從型戰(zhàn)略、被動服從型戰(zhàn)略、主動適應型戰(zhàn)略和雙贏型戰(zhàn)略四類。本研究根據企業(yè)對公平競爭的目標、態(tài)度和表現進行了聚類分析，實證性研究結果，將現在的紡織企業(yè)分為被動服從型戰(zhàn)略和主動適應型戰(zhàn)略兩類。兩個代表性的紡織企業(yè)案例分析進一步證實了這一結論，嘉信生態(tài)科技公司是采用主動適應型公平競爭戰(zhàn)略的代表，朝陽紅星針織公司則是被動服從型公平競爭戰(zhàn)略的代表。

9、>　　 4)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇影響了企業(yè)的經濟效益和社會效益：企業(yè)公平競爭需要成本，公平競爭對企業(yè)利潤的滯后效應，對追求短期利潤最大化的企業(yè)來說不會主動實施公平競爭戰(zhàn)略。但是，本文實證性研究證明，紡織企業(yè)積極的公平競爭戰(zhàn)略會和企業(yè)的經濟效益和社會效益正相關。主動適應型競爭戰(zhàn)略企業(yè)的經濟效益和社會效益明顯好于被動服從型公平競爭戰(zhàn)略的企業(yè)。
　　 本文的研究結果對紡織企業(yè)和政府決策，以及其它行業(yè)的公平競爭研究同樣有參考價值和借鑒意義。

10、根據本文的研究結論，對中國企業(yè)的公平競爭提出以下建議：
　　 1)積極主動實施公平競爭戰(zhàn)略：本研究表明，公平競爭能提高企業(yè)的績效。因此公平競爭并不僅僅意味著成本，而是一種投入，能給企業(yè)帶來績效提高。
　　 2)健全內部管理機制：本文提出企業(yè)應該加強內部管理促進企業(yè)公平競爭，建議企業(yè)經過準備、調研、方案、試運行、運行、跟蹤提升等步驟，建立一套包括企業(yè)目標規(guī)劃、企業(yè)文化、激勵機制和運營機制的業(yè)績提升體系，目的是在全球市場經濟

11、的激烈競爭環(huán)境中，提升自身素質，快速提升企業(yè)績效，及參與公平競爭。
　　 3)政府有效發(fā)揮經濟職能：政府未能有效地發(fā)揮職能作用，導致社會資源不能達到最優(yōu)化配置時，就會出現政府失效現象。為了避免政府在干預經濟的過程中出現的政府失效的情況，政府應該充分發(fā)揮其經濟職能，起到對市場缺陷進行彌補的作用。
　　 由于研究變量的設計、觀測指標的選擇、調查樣本的選擇的局限和不足，可能造成研究結論有誤，本文慎重提出了三個與傳統(tǒng)理論研究相悖