高管團(tuán)隊(duì)特質(zhì)對差異化競爭優(yōu)勢影響的實(shí)證研究.pdf

1、本文緊密結(jié)合研究對象——君樂美,采用歷史文獻(xiàn)分析的方法,深入探討高管團(tuán)隊(duì)特質(zhì)理論在實(shí)踐中可踐行的條件、構(gòu)成因素及其相互關(guān)系,并力求進(jìn)一步探討這些因素對差異化競爭優(yōu)勢的生成產(chǎn)生的影響。
　　 在市場競爭日益激烈的今天,取得差異化競爭優(yōu)勢是企業(yè)獲得生存和發(fā)展的重要手段,所以受到越來越多的企業(yè)的關(guān)注。差異化競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在產(chǎn)品差異化、市場差異化、服務(wù)差異化和形象差異化四個(gè)方面。提升顧客價(jià)值是差異化的基礎(chǔ),創(chuàng)新是保持差異化的關(guān)鍵,正確

2、的服務(wù)理念和先進(jìn)的營銷理念是差異化的主要因素。只有不斷創(chuàng)新才能做到與時(shí)俱進(jìn),使企業(yè)保持持續(xù)領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢。高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者,掌握著企業(yè)核心資源,對企業(yè)愿景、戰(zhàn)略方向和決策制定起著決定性的作用。所以,探討高管團(tuán)隊(duì)如何影響企業(yè)差異化競爭優(yōu)勢將具有重要意義。
　　 以往研究主要集中在團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)特征對組織績效及競爭優(yōu)勢的影響研究,例如:年齡、性別、教育背景、任職年限等。從團(tuán)隊(duì)的表面特征進(jìn)行研究,主要是由于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)數(shù)據(jù)容易