電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質模型影響效應研究.pdf

1、隨著電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模壯大，“人”日益成為企業(yè)經營管理的核心，人對知識掌握和技術的運用更加凸顯出人在企業(yè)經濟活動中的地位和作用，傳統(tǒng)基于崗位的人力資源管理已經不足以跟上企業(yè)的快速發(fā)展變化，以人為中心的管理得到了空前的重視，所以能力素質模型為核心的人力資源管理已經逐漸成為企業(yè)管理活動的基礎。本文認為，基于能力素質模型的企業(yè)管理，才是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。
　　本文將電網(wǎng)企業(yè)員工作為研究對象，引發(fā)對員工能力素質模型的理論思考，由此構建出適

2、用于電網(wǎng)企業(yè)通用的能力素質模型，并通過問卷調查等分析闡述了電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質模型的影響效應，得出相關結論。
　　首先對能力素質模型的基本理論展開研究，對能力素質模型的提出、定義、發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀相關理論予以介紹和總結;其次，將量化研究與質性研究相結合，利用問卷調查方法采集數(shù)據(jù)，區(qū)分出高績效員工與普通績效員工，構建能力素質模型，有效推動能力素質模型研究方法多元化發(fā)展;在此基礎之上，分別從績效考核、培訓、薪酬及職業(yè)規(guī)劃方面展開影響