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1、能力素質(zhì)是由態(tài)度、個(gè)性特征、知識(shí)、技能、能力等組成。當(dāng)我們明確了所在位置的能力素質(zhì)要求,我們可以進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)和自我提升,可以推動(dòng)自身跨越式的發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)超越。
能力素質(zhì)模型的應(yīng)用起源于21世紀(jì)50年代初。當(dāng)時(shí),美國(guó)國(guó)務(wù)院感到以智力因素為基礎(chǔ)選拔外交官的效果不理想。許多表面上很優(yōu)秀的人才,在實(shí)際工作中的表現(xiàn)卻令人非常失坦。在這種情況下,戴維·麥克利蘭博士應(yīng)邀幫助美國(guó)國(guó)務(wù)院設(shè)計(jì)一種能夠有效地預(yù)測(cè)實(shí)際工作業(yè)績(jī)的人員選拔方法
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