重慶廣電集團員工招聘問題及對策分析.pdf

1、在當今社會，能否及時有效的獲取人才是一個單位存亡成敗的重要前提。廣電媒體以文化和信息為原材料，生產(chǎn)的是文化產(chǎn)品、精神產(chǎn)品，以對知識、信息的采集、整理和加工為前提，主要表現(xiàn)為高強度的智力勞動。廣電媒體是意識形態(tài)約束下的知識密集、信息密集的實體，人在其中的作用遠甚于物，它對員工各個方面的要求，都遠高于以機械自動化和流水線為特征的傳統(tǒng)企業(yè)。廣電媒體具有以個人創(chuàng)造性勞動為基礎整合創(chuàng)新的突出特征，優(yōu)秀專業(yè)人才的支撐是其生存發(fā)展的根本保證?？茖W、完

2、整的招聘方案能吸引和保留優(yōu)秀人才，促進集團戰(zhàn)略的成功實現(xiàn)，幫助集團穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
　　該論文在較為系統(tǒng)的研究招聘管理理論的基礎上，結合重慶廣電集團的實際情況，分析了集團現(xiàn)行招聘管理現(xiàn)狀，并從體制束縛、管理層意識不到位、缺乏專業(yè)人力資源管理團隊等方面入手分析了集團招聘管理存在問題的原因。
　　該論文提出重慶廣電集團員工招聘體系應緊密結合實際狀況，吸收其他優(yōu)秀公司在招聘選拔工作方面的好的思路和方法，通過提出制定招聘規(guī)劃和崗位