上海迪士尼度假區(qū)校園招聘策略優(yōu)化研究.pdf

1、21世紀(jì)以來(lái)，全球企業(yè)越來(lái)越重視人才，企業(yè)中員工的知識(shí)和技能隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中越來(lái)越重要的部分。人才招聘是人力資源管理系統(tǒng)六大模塊中的一個(gè)重要模塊，是企業(yè)整體人力資源管理與開(kāi)發(fā)的前提和基礎(chǔ)。而在人才招聘的眾多渠道中，校園招聘已成為多數(shù)企業(yè)吸納人才的重要渠道，是企業(yè)獲取人才新鮮血液的基本平臺(tái)。有著大量人才儲(chǔ)備的高校校園，日益成為企業(yè)青睞的人力資源市場(chǎng)。高校校園作為一個(gè)天然的人才儲(chǔ)備庫(kù)，以自身的諸多優(yōu)點(diǎn)，成為了很多企業(yè)

2、進(jìn)行人才爭(zhēng)奪的重要戰(zhàn)場(chǎng)。
　　本文通過(guò)對(duì)上海迪士尼度假區(qū)校園招聘的分析和研究，特別是對(duì)校園招聘的不同項(xiàng)目進(jìn)行介紹，結(jié)合目前求職學(xué)生的基本情況，才能決定校園招聘的需求。通過(guò)該論文，筆者會(huì)追溯到怎樣進(jìn)行校園招聘的宣傳和招募。校園招聘的宣傳和推廣工作是招聘過(guò)程中招募的有效手段，是校園招聘能否成功達(dá)到預(yù)期效果的重要步驟。做好校園招聘的宣傳工作，能增加企業(yè)在校園的知名度，在應(yīng)聘者心目中樹(shù)立健康良好的雇主品牌形象，隨之而來(lái)的是能吸引和招募到大

3、量的應(yīng)聘候選人，從而能增加企業(yè)挑選優(yōu)秀的合適的人才的選擇面。是否需要在校園招聘中特別是大規(guī)模的校園招聘中進(jìn)行校園招聘的人才測(cè)評(píng)等等這些都可以作為對(duì)校園招聘的效果進(jìn)行評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)或者參照，是對(duì)校園招聘整個(gè)項(xiàng)目是否成功的一個(gè)綜合衡量，目前校園招聘的效果評(píng)估工作仍然是企業(yè)入力資源部門(mén)難于解決的一個(gè)問(wèn)題。
　　面對(duì)上述問(wèn)題，本文嘗試先從人力資源招聘和校園招聘的相關(guān)概念和理論入手，通過(guò)闡述上海迪士尼度假區(qū)校園招聘不同項(xiàng)目各自出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析