基于制度熵的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)評(píng)價(jià)研究.pdf

1、自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)、科技體制機(jī)制缺位是長期以來困擾我國創(chuàng)新發(fā)展的重大難題，協(xié)同創(chuàng)新正是為應(yīng)對(duì)創(chuàng)新中存在的科技資源分散、科研活動(dòng)封閉等種種問題應(yīng)運(yùn)而生的。企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，在協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)中更是發(fā)揮著積極重要的作用。
　　本文立足對(duì)國內(nèi)外協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)研究進(jìn)行廣泛地學(xué)習(xí)研究，從制度熵視角入手來評(píng)價(jià)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新效果，主要構(gòu)建企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)熵變模型和基于制度熵的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，通過深度訪談和問卷調(diào)查的方法獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)專

2、家賦值，運(yùn)用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重，計(jì)算出企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的總熵值，進(jìn)而判斷企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的有序度，即運(yùn)行效果得優(yōu)劣狀態(tài)，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。
　　本文選取X公司作為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證分析，采用制度熵評(píng)價(jià)方法，計(jì)算得出各項(xiàng)指標(biāo)熵值和系統(tǒng)總熵值。研究結(jié)果表明，該企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)目前基本上處于有序狀態(tài)，各項(xiàng)制度安排效率較高。但是由于這個(gè)熵值比較接近于0，表明其比較接近零界狀態(tài)，需要及時(shí)對(duì)低效率的制度安排進(jìn)行調(diào)整，并針對(duì)性的提出進(jìn)一步

3、完善基礎(chǔ)設(shè)施共建共享機(jī)制，改進(jìn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提升企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)資源配置力；進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃，探索更加科學(xué)有效的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激活企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)持久動(dòng)力；進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新文化建設(shè)，注重不同組織的文化融合和制度契合，凝聚企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)發(fā)展合力；進(jìn)一步明確風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)責(zé)任主體，建立風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保與風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)倷C(jī)制，增進(jìn)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)抵抗力等改進(jìn)建議。同時(shí)，針對(duì)包括政府在內(nèi)的其他協(xié)同創(chuàng)新主體也提出進(jìn)一步深化科技體制改革、進(jìn)一