商業(yè)銀行員工績效評(píng)價(jià)體系改進(jìn)--以泰安市郵政儲(chǔ)蓄銀行為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、分類號(hào)：密級(jí)：單位代碼：10422學(xué)號(hào)：刀口≥二D娼r∥聲茹只芬碩士學(xué)位論文ThesisforMasterDegree論文題目：崗砂脅硝甍工俄鰣彳輯緯緋一弘、泰孚名坼測鉑籬施韻為創(chuàng)孤2呻愀似彳腳卜臥以樅乎‰干一篙篙亳％‰M易礎(chǔ)一橢脅姒肭s肋托口彳f幽派k擬易徹“酗印卜仰㈣瞻作者姓名a3函培養(yǎng)單位絲亟重阻專業(yè)名稱熱盤垡盈指導(dǎo)教師遣基。蠡越≯，中年／／月歹。曰山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄摘要I。2lLBSTRACT]【第1章引言111研究背景、

2、目的和意義1111研究背景11。12研究目的和意義212研究方法313文章創(chuàng)新和不足3第2章國內(nèi)外銀行員工績效評(píng)價(jià)理論研究521國外研究情況522國內(nèi)研究情況623常用的績效管理方法8231關(guān)鍵績效指標(biāo)法(KPI法)8232目標(biāo)管理法(MB0法)一8233平衡計(jì)分卡法(BSC法)8234360度績效考核法8235比較法8236強(qiáng)迫分布法924銀行業(yè)監(jiān)管部門對(duì)績效評(píng)價(jià)的相關(guān)要求9第3章員工績效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析1031郵政儲(chǔ)蓄銀行基本情況103

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