農(nóng)村信用社員工薪酬滿意度影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與社會的進(jìn)步，國內(nèi)外企業(yè)越來越重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。為此，企業(yè)都積極探索各種有效的方式對員工進(jìn)行激勵。而在眾多激勵方式中，薪酬激勵又是最有效方式之一。在薪酬激勵時，員工對薪酬的滿意程度又是學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)。這是因?yàn)?，員工對薪酬的滿意程度不僅直接影響著員工本人的工作態(tài)度以及工作效率，甚至影響組織的生存與發(fā)展。
　　本文以我國農(nóng)村信用社為研究對象，從實(shí)證分析的角度研究信用社員工的薪酬滿意度及其影響因素，以

2、期提出改善農(nóng)村信用社員工薪酬滿意度的建議，促進(jìn)我國農(nóng)村信用社健康發(fā)展。
　　本文的工作包括以下幾方面：
　　首先簡要地簡述了論文的研究背景、目的和意義，并對國外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了疏理；其次，對相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并對有關(guān)理論進(jìn)行了簡單地介紹；再次，著重分析了我國農(nóng)村信用社員工薪酬滿意度的影響因素，通過篩選，選取員工薪酬、公平感知、工作特征、績效考核這四個一級指標(biāo)以及顯性薪酬、隱性薪酬等十二個二級測量指標(biāo)，作為分析農(nóng)村信用社員工薪