大慶市屬國有控股骨干企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)研究.pdf

1、績效評價(jià)在企業(yè)管理中占據(jù)格外重要的地位,尤其是改革開放30年來,國有企業(yè)改革進(jìn)程逐步加快,國有資本所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)關(guān)系逐漸厘清,政府在國有企業(yè)管理工作中漸進(jìn)式撤出的情況下,國有資產(chǎn)的所有者如何在信息不對稱的情況下對企業(yè)經(jīng)營績效做出科學(xué)合理的評價(jià),以達(dá)到對國有資產(chǎn)經(jīng)營有效監(jiān)管目的,就成為一個熱點(diǎn)被討論的問題。對這一問題的探討不僅有助于為出資人行使經(jīng)營者的選擇權(quán)提供決策依據(jù),更重要的是其能夠更加有助于我國國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化。
　　

2、針對大慶市屬國有控股骨干企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)的研究探討,本文首先從國內(nèi)外對國有企業(yè)績效評價(jià)的理論、評價(jià)方法出發(fā),明確國有企業(yè)績效評價(jià)的概念、主要內(nèi)容和重要意義,為大慶市屬國有控股骨干企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)提供相應(yīng)的理論基礎(chǔ);接著,在分析大慶市屬國有控股骨干企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,從多個方面對其存在問題進(jìn)行深入剖析;再次,本文以大慶市屬國有控股骨干企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和相關(guān)分析結(jié)果為基礎(chǔ),建立相應(yīng)的績效評價(jià)指標(biāo)體系,通過國內(nèi)外企業(yè)績效評價(jià)方法的對比,從中選擇