洛江區(qū)人社局解決企業(yè)“用工荒”問題的對策研究.pdf

1、建區(qū)以來，洛江區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，一定程度上歸功于勞動密集型企業(yè)，而這些企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢則在于擁有足量的廉價勞動力。然而，從2004年起，洛江區(qū)遭遇了“用工荒”問題，從開始季節(jié)性、結(jié)構(gòu)性的“用工荒”，逐步蔓延成長期性、普遍性的“用工荒”，缺工情況一年比一年嚴(yán)重，導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)很多企業(yè)減產(chǎn)，個別企業(yè)停工甚至倒閉?！坝霉せ摹币呀?jīng)成為洛江區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題，引起了當(dāng)?shù)厣鐣鹘?，尤其是?dāng)?shù)卣臉O大關(guān)注，如何解決企業(yè)“用工荒”問題是當(dāng)前洛江區(qū)人社

2、局面臨的重要問題。
　　論文首先以劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)理論、勞動力市場分割理論、勞動力供給理論為基石，進(jìn)行實(shí)證分析，試圖找出“用工荒”問題在洛江區(qū)的特點(diǎn)；其次，從政策制度、企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、農(nóng)民工等角度入手，詳細(xì)分析洛江區(qū)“用工荒”問題的成因；再次，分析當(dāng)前洛江區(qū)人社局應(yīng)對“用工荒”問題主要措施中的不足及其產(chǎn)生原因；最后，借鑒國內(nèi)其他縣區(qū)解決“用工荒”問題的成功經(jīng)驗，提出洛江區(qū)人社局解決“用工荒”問題的可行辦法。
　　論文的特色有：一