基于模糊數(shù)學(xué)理論績效考評系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績效考評，又稱績效評價，是一切人力資源管理的基礎(chǔ)。績效評價工作的核心是建立評價模型。事實(shí)上，評價對象均含有多種屬性，這些屬性從不同側(cè)面反映了評價對象的不同特征，而這些特征往往又帶有一定程度的模糊性，即具有非線性特征，采用模糊數(shù)學(xué)的方法進(jìn)行綜合評價，是非常有效的方法。計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用可有效解決績效評價統(tǒng)計運(yùn)算過程的繁雜性。 基于這種思想，本文系統(tǒng)地考察了人力資源績效評估的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；介紹了360度績效考評的含義及特點(diǎn)，詳細(xì)分析

2、了影響360度績效考評的相關(guān)因素及提高其信度與效度的方法；圍繞360度人力資源績效管理的思想，通過分析軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作特點(diǎn)和能力要求并結(jié)合系統(tǒng)工程中的層次分析法、模糊數(shù)學(xué)法等比較成熟的數(shù)學(xué)工具，設(shè)計與實(shí)現(xiàn)了適用于軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的績效評估體系，建立了較為系統(tǒng)全面的評價指標(biāo)體系，對指標(biāo)權(quán)重的計算方法做了分析；結(jié)合實(shí)踐，建立了基于模糊數(shù)學(xué)理論績效綜合評價模型并對模型進(jìn)行了算法設(shè)計；設(shè)計并實(shí)現(xiàn)了基于B/S結(jié)構(gòu)的績效評價系統(tǒng)，取得了理想的

3、結(jié)果。 本文的研究在以下幾方面有所突破： 首先，結(jié)合軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作特點(diǎn)和能力要求設(shè)計了全面有效的人力資源評價的指標(biāo)體系；結(jié)合實(shí)踐確定了合理的評價要素及指標(biāo)權(quán)重；其次，運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)評價理論對軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的績效評價建立了評價模型并對模型進(jìn)行了算法設(shè)計；再次，設(shè)計并實(shí)現(xiàn)了基于B/S結(jié)構(gòu)的人力資源模糊數(shù)學(xué)評價系統(tǒng)；最后，結(jié)論部分進(jìn)一步指明了該研究存在的問題及進(jìn)一步研究的方向，為豐富績效評價理論和實(shí)踐作了有益的探索。