護(hù)理人員不良事件報(bào)告認(rèn)知與態(tài)度的調(diào)查與分析.pdf

1、[目的]
　　 調(diào)查護(hù)士對不良事件報(bào)告認(rèn)知與態(tài)度的現(xiàn)狀；探討其影響因素，為完善護(hù)理不良事件報(bào)告系統(tǒng)提供依據(jù)。
　　 [方法]
　　 采用便利抽樣方法，選取南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬鼓樓醫(yī)院516名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。采用修訂的不良事件報(bào)告認(rèn)知與態(tài)度問卷進(jìn)行調(diào)查，所收集的數(shù)據(jù)采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、t檢驗(yàn)、相關(guān)性分析、多元線性回歸分析，檢驗(yàn)水平取a=0.05。
　　 [

2、結(jié)果]
　　 ①護(hù)士對不良事件的認(rèn)知與態(tài)度的積極應(yīng)答率為64.89％，總均分3.67±0.95，問卷五維度依次降序?yàn)閳?zhí)行意向(73.86%、3.82±0.92)、管理期望(71.89%、3.79±0.88)、科室文化(63.46%、3.66±0.98)、懲罰環(huán)境(58.99%、3.49±0.99)、報(bào)告認(rèn)知(54.60%、3.57±1.12)。護(hù)士對不良事件報(bào)告與認(rèn)知的維度在年齡、護(hù)齡、職稱、婚姻、崗位、科室方面差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意

3、義(P＜0.05)。②年齡、護(hù)齡、職稱、崗位與報(bào)告的認(rèn)知與態(tài)度是呈正相關(guān)的(P＜0.01)。③護(hù)士對不良事件報(bào)告認(rèn)知與態(tài)度的多元線性回歸分析，將認(rèn)知與態(tài)度總分作為因變量，進(jìn)入回歸方程的有崗位、護(hù)齡。④護(hù)士對不良事件報(bào)告執(zhí)行意向的多元線性回歸分析，將執(zhí)行意向得分作為因變量，進(jìn)入回歸方程的有科室文化、懲罰環(huán)境、年齡、管理期望。
　　 [結(jié)論]
　　 ①護(hù)士對不良事件報(bào)告的認(rèn)知與態(tài)度是正向的，護(hù)士對不良事件報(bào)告與認(rèn)知的維度在年

4、齡、護(hù)齡、職稱、婚姻、崗位、科室方面有差異。認(rèn)知程度、執(zhí)行意向在不同年齡、護(hù)齡、職稱、婚姻、崗位方面有差異：年齡越小、護(hù)齡越小，認(rèn)知程度、執(zhí)行意向越低；初級職稱認(rèn)知程度、執(zhí)行意向低于中高級職稱；管理期望在不同職稱方面有差異：初級職稱管理期望低于中高級職稱：科室文化在不同崗位方面有差異：無職務(wù)護(hù)士科室文化得分低于護(hù)士長；認(rèn)知程度在不同科室方面有差異。②年齡、護(hù)齡越大，職稱、崗位越高，護(hù)士對不良事件報(bào)告的認(rèn)知與態(tài)度越正向。③崗位、護(hù)齡是不良