試論轉型期公務員行政人格的倫理塑造.pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟建設的進一步推進，我國的改革正經(jīng)歷從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會、知識社會，從鄉(xiāng)村社會向城鎮(zhèn)社會，從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的社會轉型。在這樣一個復雜多變的轉型期，由于我國經(jīng)濟、政治體制還不很完善、監(jiān)督機制不夠健全，行政倫理建設相對滯后，導致公務員隊伍中出現(xiàn)一系列行政倫理問題，直接影響著整個國家和社會的道德風氣。進行公務員行政人格的倫理塑造是解決這一系列問題的關鍵環(huán)節(jié)之一，也是當今政府改革的價值訴求。 本文以轉型期為

2、背景，將理論和實踐結合起來，對公務員行政人格的內涵、倫理現(xiàn)狀及成因、公務員行政人格倫理塑造的實踐價值及實現(xiàn)途徑等做出了較系統(tǒng)的研究。具體分為以下四個方面： 第一部分：通過對人格和行政人格的區(qū)分明確行政人格的概念，闡述了行政人格內蘊的倫理要求，進而分析行政人格的倫理內蘊，即責任、公平、廉政。 第二部分：論述了轉型期背景下行政人格的倫理現(xiàn)狀，指出當前公務員行政人格的異化，包括依附人格、權力人格、雙重人格、腐敗人格，并對其成因