中柬大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格和自我效能感.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、不同文化背景的人們在進行決策判斷時很有可能具有不同的風(fēng)格和特點。本文對與決策判斷密切相關(guān)的兩個重要因素(職業(yè)決策風(fēng)格與職業(yè)決策自我效能)進行了研究。本研究具有兩個主要研究目的:第一個是研究柬中兩國學(xué)生在職業(yè)決策風(fēng)格和自我效能上的差異；另一個是調(diào)查男女學(xué)生不同性別在職業(yè)決策風(fēng)格和自我效能上的差異。
　　 共有597名在校本科學(xué)生參加調(diào)查，其中包括252名柬埔寨大學(xué)生和345名中國大學(xué)生。調(diào)查問卷采用Harren的職業(yè)決策評估量表(

2、ACDM;Harren，1978)和職業(yè)決策自我效能簡評量表(CDMSE-SF;Betz，Klein，＆Taylor，1996)。職業(yè)決策評估量表包括30個項目，用以評估理性、直覺和依賴型三種職業(yè)決策風(fēng)格，每個職業(yè)決策風(fēng)格的測量包括10個項目。職業(yè)決策自我效能簡評量表用于測定個體職業(yè)決策自我效能的情況，該簡評量表含25個項目，用以評估個體是否能夠成功完成職業(yè)決策的自我信心狀況。兩種問卷均從英文譯成柬埔寨語和漢語。
　　 采用SP

3、SS軟件進行數(shù)據(jù)研究和分析。對獲得的數(shù)據(jù)進行卡方(Chi-square；)統(tǒng)計分析，和MANCOVA、Multivariate、Univariate的統(tǒng)計分析。柬中兩國的學(xué)生主要風(fēng)格的卡方統(tǒng)計分析的結(jié)果顯示，不論性別和國籍，大多數(shù)學(xué)生(74.5％)屬于理性的風(fēng)格。方差分析的結(jié)果顯示，柬中兩國的學(xué)生在依賴型決策風(fēng)格上沒有顯著差異，然而兩者在理性、直覺的決策風(fēng)格以及職業(yè)決策自我效能上顯著的民族性差異。柬埔寨學(xué)生在理性決策風(fēng)格和職業(yè)決策自我效

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