G鎮(zhèn)農(nóng)村干部績(jī)效考核指標(biāo)體系研究.pdf

1、農(nóng)村干部隊(duì)伍是黨和政府在農(nóng)村的主要骨干力量，是黨的路線、方針、政策在農(nóng)村的宣傳者、貫徹者和執(zhí)行者。有效發(fā)揮農(nóng)村干部的作用，是黨和政府在農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)取得成功的重要保證。然而，在我國(guó)，關(guān)于村干部績(jī)效考核研究起步較遲，相關(guān)理論制度還不完善，加之受政治體制和傳統(tǒng)觀念的影響，村干部績(jī)效考核還停留在相對(duì)粗放的管理模式，績(jī)效考核目標(biāo)不清、引導(dǎo)性不強(qiáng)、指標(biāo)不合理、績(jī)效改進(jìn)不明顯等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了村干部工作的積極性和作用的有效發(fā)揮。因此，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村干部績(jī)

2、效考核的研究，建立一套科學(xué)合理、重點(diǎn)突出、操作性強(qiáng)的村干部績(jī)效考核體系，引導(dǎo)和激發(fā)他們建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的自覺(jué)性和積極性，對(duì)于深化農(nóng)村體制改革、強(qiáng)化基層組織建設(shè)、推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展具有十分重要的意義。
　　本文通過(guò)梳理績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方面的理論，同時(shí)以廣東中山G鎮(zhèn)的農(nóng)村干部為樣本對(duì)象，就村干部績(jī)效考核有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和專(zhuān)題訪談，根據(jù)反饋結(jié)果統(tǒng)計(jì)當(dāng)前G鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核體系中存在的問(wèn)題，并深入分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一