基于人力資源的信息系統(tǒng)項目風險管理研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的深入發(fā)展,信息系統(tǒng)項目的應用滲透、擴散到經(jīng)濟社會生活各層面并深刻改變著人類的生產(chǎn)和生活方式,成為經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量。但是,風險管理水平高低日益成為困擾信息系統(tǒng)項目持續(xù)發(fā)展的難題,其中人力資源因素是信息系統(tǒng)項目成功與否的瓶頸因素。然而現(xiàn)有針對信息系統(tǒng)項目風險管理中人力資源風險管理理論處于起步階段,尚不成熟,因此,研究這一課題具有非常重要的理論和實踐意義。
　　基于人力資源的信息系統(tǒng)項目風險管理是從人力資

2、源角度,對信息系統(tǒng)項目管理的效率低下、管理不善、人員流失率高等風險問題進行系統(tǒng)、有效管理。針對人力資源是信息系統(tǒng)項目管理的核心資源和關鍵風險源的特點和現(xiàn)狀,本文在對國內(nèi)外相關理論及研究梳理、總結基礎上,綜合運用信息系統(tǒng)項目風險管理、人力資源風險管理等原理和方法,從目標和功能、特點、成因機理、歸因分析、管理方法等方面,對信息系統(tǒng)項目風險管理進行系統(tǒng)建構和探討,深入剖析信息系統(tǒng)項目管理中人力資源風險的內(nèi)在機理、演化機制、規(guī)律,揭示人力資源因