基于Web服務的高校人力資源管理信息系統(tǒng).pdf

1、人力資源管理就是預測組織人力資源需求并做出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。
　　 知識經濟時代的人

2、力資源管理理念是以人為本，不管是什么組織的人力資源管理都要做的基本工作是:預測分析組織內外環(huán)境，制定人力資源計劃，組織招聘、甄選、評估員工行為，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，制定培訓方案等等。然而這些工作是時常變化而且繁瑣，為了減輕辦公室人員的負擔，決定開發(fā)一個高校人力資源管理系統(tǒng)，建立組織人力資源信息系統(tǒng)是為組織制定戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略服務，也是為日常人力資源管理服務的，系統(tǒng)可以減少人力資源管理人員日常的工作壓力，增強其參與組織及日常管理的能力

3、。
　　 隨著人事制度改革的進一步深化，人事管理工作已經逐步向人力資源管理和開發(fā)轉化。因此，能否為創(chuàng)造優(yōu)秀的教學和科研環(huán)境提供優(yōu)秀的人事保證將是高校在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展的關鍵因素之一。人力資源是“第一資源”已成為人們的共識。要保證高校戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，就必須對單位的人力資源進行科學管理，走信息化管理道路，建立以軟件系統(tǒng)為平臺的人事管理信息系統(tǒng)，能夠有效地儲存、分析、分發(fā)人事業(yè)務數據，實現(xiàn)對人事管理的信息化。本文在通過調查研

4、究基礎上，結合單位發(fā)展需要和工作實際而設計了一個人事管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)在設計思想上貫穿了現(xiàn)代人力資源管理理念，將人力資源管理理論與工作實際相結合，采用web服務三層構架模型，運用Microsoft.NET開發(fā)平臺，利用組件編程技術、WebService技術、數據庫技術、ADO.net技術，從軟件設計和開發(fā)的角度提出了系統(tǒng)設計目標和基本原則，闡述了系統(tǒng)設計與實現(xiàn)過程。實踐表明，本文闡述的人事管理工作的建模思路的是切實可行的，能夠給人事管理