基于Web服務(wù)的高校人力資源管理信息系統(tǒng).pdf

1、人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并做出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
　　 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人

2、力資源管理理念是以人為本，不管是什么組織的人力資源管理都要做的基本工作是:預(yù)測(cè)分析組織內(nèi)外環(huán)境，制定人力資源計(jì)劃，組織招聘、甄選、評(píng)估員工行為，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案等等。然而這些工作是時(shí)常變化而且繁瑣，為了減輕辦公室人員的負(fù)擔(dān)，決定開(kāi)發(fā)一個(gè)高校人力資源管理系統(tǒng)，建立組織人力資源信息系統(tǒng)是為組織制定戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略服務(wù)，也是為日常人力資源管理服務(wù)的，系統(tǒng)可以減少人力資源管理人員日常的工作壓力，增強(qiáng)其參與組織及日常管理的能力

3、。
　　 隨著人事制度改革的進(jìn)一步深化，人事管理工作已經(jīng)逐步向人力資源管理和開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)化。因此，能否為創(chuàng)造優(yōu)秀的教學(xué)和科研環(huán)境提供優(yōu)秀的人事保證將是高校在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。人力資源是“第一資源”已成為人們的共識(shí)。要保證高校戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須對(duì)單位的人力資源進(jìn)行科學(xué)管理，走信息化管理道路，建立以軟件系統(tǒng)為平臺(tái)的人事管理信息系統(tǒng)，能夠有效地儲(chǔ)存、分析、分發(fā)人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事管理的信息化。本文在通過(guò)調(diào)查研

4、究基礎(chǔ)上，結(jié)合單位發(fā)展需要和工作實(shí)際而設(shè)計(jì)了一個(gè)人事管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)在設(shè)計(jì)思想上貫穿了現(xiàn)代人力資源管理理念，將人力資源管理理論與工作實(shí)際相結(jié)合，采用web服務(wù)三層構(gòu)架模型，運(yùn)用Microsoft.NET開(kāi)發(fā)平臺(tái)，利用組件編程技術(shù)、WebService技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、ADO.net技術(shù)，從軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的角度提出了系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和基本原則，闡述了系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過(guò)程。實(shí)踐表明，本文闡述的人事管理工作的建模思路的是切實(shí)可行的，能夠給人事管理