中國政府金融管理組織核心勝任特征模型及與組織績效驗證性研究.pdf

1、“十一五”以來，在黨中央和國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中國金融業(yè)實現(xiàn)了歷史性飛躍，金融宏觀調(diào)控體系不斷完善，金融改革邁出重大步伐，金融市場功能進(jìn)一步發(fā)揮，金融領(lǐng)域?qū)ν忾_發(fā)穩(wěn)步擴(kuò)大，金融服務(wù)水平顯著提升，金融業(yè)整體實力持續(xù)增長，有力地支持了國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。但在面對新的國際國內(nèi)復(fù)雜環(huán)境和重大風(fēng)險挑戰(zhàn)下，中國政府怎樣才能把金融機(jī)構(gòu)，包括銀行、證券、保險各個方面形成合力，壯大中國金融業(yè)的整體實力，增強(qiáng)抵御各種風(fēng)險的能力。這對政府尤其是中國政府金融

2、管理組織提出了更高的要求。本文從組織核心勝任特征角度出發(fā)，通過實證研究來揭示中國政府金融管理組織核心勝任特征，來探討影響其績效的成功性要素，為中國政府金融管理組織的發(fā)展和改革提供科學(xué)理論參考和實踐指導(dǎo)。
　　 本文以勝任特征、核心勝任特征理論為理論基礎(chǔ)，首先對國內(nèi)外勝任特征、核心勝任特征以及政府金融管理組織的相關(guān)研究成果進(jìn)行總結(jié)和綜述；通過借鑒國外對組織核心勝任特征的研究思路和方法，并以重慶慶大學(xué)“公共組織核心勝任特征的研究”(

3、國家自然科學(xué)基金，70472018)相關(guān)研究成果為基礎(chǔ)，通過文獻(xiàn)查閱與簡單的訪談，提取出60條關(guān)鍵成功要素，進(jìn)行修訂與二次篩選，最終確定符合研究對象特征的48個條目，編制出《中國政府金融管理組織核心勝任特征問卷》。通過問卷調(diào)查及對回收數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性分析和驗證性分析，構(gòu)建了中國政府金融管理組織核心勝任特征模型。最后運(yùn)用二階因子方程模型對中國政府金融管理組織核心勝任特征與組織績效關(guān)系對進(jìn)行驗證性研究。根據(jù)研究獲得的核心勝任特征模型及與組織績

4、效的預(yù)測關(guān)系，提出了中國政府金融管理組織基于核心勝任特征提高組織績效和管理金融能力的對策建議。
　　 通過實證研究，得出以下結(jié)論：
　　 (1)編制出《中國政府金融管理組織核心勝任特征問卷》，通過對問卷的驗證，問卷信度α系數(shù)為0.972，表明該問卷信度較高，其獲取的數(shù)據(jù)具有良好的可信性，是一份能夠很好反映中國政府金融管理組織核心勝任特征的問卷，為科學(xué)構(gòu)建組織核心勝任特征模型提供了可操作的測量工具。
　　 (2)中

5、國政府金融管理組織核心勝任特征模型有5個維度和15個特征變量組成，5個維度分別為金融監(jiān)管、金融創(chuàng)新、金融執(zhí)行、有效領(lǐng)導(dǎo)和資源調(diào)配及汲取。其中金融監(jiān)管維度包含依法行政、政務(wù)公開、民主行政、制約腐敗、政策的科學(xué)性；金融創(chuàng)新維度包括創(chuàng)新能力、制度創(chuàng)新、市場理念、國際化；金融執(zhí)行維度有政府學(xué)習(xí)和強(qiáng)制能力；有效性領(lǐng)導(dǎo)維度包含目標(biāo)導(dǎo)向、卓越領(lǐng)導(dǎo)；資源調(diào)配及汲取包含引資投入和人力資源管理等特征要素。
　　 (3)對中國政府金融管理組織核心勝任