基于忠誠度具有激勵機制的信任和信譽模型的研究.pdf

1、agent系統(tǒng)由于其自身的特點：在動態(tài)的、不可預測的、開放的環(huán)境中具有自主行為，在電子商務(wù)中扮演了重要角色。但是由于所有權(quán)不同，agent可能是自私的和不可靠的。沒有一個agent可以完全了解它所在的環(huán)境，因為在這樣的環(huán)境中得到一個全局的觀點(perspective)是不可能的，或者是代價太高的。由于所有權(quán)不同，沒有一個中心的權(quán)力機構(gòu)可以控制所有的agent。盡管有這么多的不確定性，系統(tǒng)中一個重要的組成部分—交互—卻必須在agent間發(fā)

2、生。并且由于單個agent只有關(guān)于它所在環(huán)境以及其他agent不完全的知識，因此信任在使這些交互順利進行中扮演了一個重要角色。 在交互之前評估信任是很重要的，因為它可以幫助agent評價每個潛在合作伙伴的可信度，以此來決定合作伙伴是否足夠可靠到可與之交互。信任可以從以下兩個方面得到：個體和社會。前者是agenta與agentb交互的直接經(jīng)驗，并且它們之間可能存在各種各樣的關(guān)系。后者是由對agentb過去行為的評價報告所組成的(這

3、里稱為agentb的信譽，例如，見證人信譽、認證信譽等)，b的信譽對沒有跟b交互過的agent是很有用的?；谙到y(tǒng)中參與者的經(jīng)驗，通過一些方式把這些間接報告綜合起來定義agentb的過去行為，使agenta對agentb有一個更全面的了解。 由于信任的重要性，許多信任和信譽模型被提了出來。但仍未能有效地解決多agent系統(tǒng)中的信任問題。本文首先介紹了多agent系統(tǒng)中信任的基本概念、研究現(xiàn)狀和存在的問題，對目前典型的信任和信譽模

4、型：ReferralSystem、FIRE等模型進行了分析和研究。然后，針對“如何激勵agent主動提供誠實信息，如何收集必要的信任信息進行信任值計算”這一問題，在FIRE模型基礎(chǔ)之上，提出了一個用于多agent系統(tǒng)的基于忠誠度、具有激勵機制的信任和信譽模型，并且詳細介紹了模型的設(shè)計思想，總體框架。 用于多Agent系統(tǒng)的基于忠誠度、具有激勵機制的信任和信譽模型不同于現(xiàn)有的信任和信譽模型，它的主要區(qū)別在于： (1)提出了