企業(yè)激勵機(jī)制與80后員工忠誠度影響研究.pdf

1、現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)越來越關(guān)注員工的忠誠，完善高效的激勵機(jī)制是提高員工忠誠的最佳途徑。隨著80后員工逐漸進(jìn)入社會，他們特殊的成長環(huán)境使得以前的激勵機(jī)制很難發(fā)揮作用；雖然國外對同時代的員工已有一定的研究，但是由于生長環(huán)境、文化差異等因素的不同，應(yīng)用在我國的管理實(shí)踐中常常會遇到一些阻礙。企業(yè)管理中出現(xiàn)的眾多現(xiàn)狀和問題、國內(nèi)研究理論的不足，促使國內(nèi)許多管理學(xué)者開始了對80后的深入研究。
　　基于上述背景，論文參考了相關(guān)理論研究文獻(xiàn)

2、，形成了以企業(yè)激勵機(jī)制為自變量、員工忠誠為因變量、企業(yè)歸屬感為中介變量的理論研究模型，進(jìn)行了激勵機(jī)制對員工忠誠的影響研究，并且還分析了特征變量對員工忠誠的影響。
　　本論文對不同地區(qū)企業(yè)的80后員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，共發(fā)放紙質(zhì)問卷與網(wǎng)絡(luò)調(diào)查230份，收回有效問卷210份，并用此收集數(shù)據(jù)做了變量分析與模型假設(shè)。得到了以下結(jié)果：第一，企業(yè)激勵機(jī)制對員工忠誠有顯著影響；第二，企業(yè)歸屬感在激勵機(jī)制與員工忠誠間起到了一定的中介作用；第三，個人