人力資本、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究——基于中小企業(yè)板的實(shí)證檢驗(yàn).pdf

1、21世紀(jì)屬于知識(shí)經(jīng)濟(jì)，財(cái)務(wù)資本也將被“知識(shí)”所取代并成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。但是，就目前的現(xiàn)狀來看，在以往的研究中，很多學(xué)者的研究內(nèi)容都局限在人力資本及經(jīng)濟(jì)增長及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)、有關(guān)人力資本的價(jià)值計(jì)算以及人力資本及公司業(yè)績的關(guān)系資本研究等，不過有關(guān)人力資本及企業(yè)的價(jià)值研究及其相關(guān)性還比較少，而對(duì)中小型上市公司的人力資本與公司價(jià)值影響的研究則更為稀少，這極大地制約了人力資本的管理以及理論與實(shí)踐的指導(dǎo)與推廣，因此研究中小企業(yè)板人力資本對(duì)于技

2、術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)價(jià)值的影響和途徑，有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　第一，本文第一部分，對(duì)研究背景進(jìn)行了詳細(xì)地說明，說明了全球化時(shí)代背景下技術(shù)創(chuàng)新的重要性、人力資本對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用以及簡單分析了中小企業(yè)板的地位和作用，并在大量閱讀國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)后，對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行歸納、整理以及評(píng)述；同時(shí)，對(duì)人力資本與技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)價(jià)值的相關(guān)理論作了總結(jié)與歸納，分別介紹了資源基礎(chǔ)理論、人力資本理論以及技術(shù)創(chuàng)新理論。
　　其次，本文的第二個(gè)部分，

3、作為本文的實(shí)證部分為了驗(yàn)證人力資本、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)價(jià)值之間的相關(guān)性是否顯著，選取了2010年和2011年兩年的中小企業(yè)板數(shù)據(jù)作為樣本，以技術(shù)人員比例作為人力資本的代理變量，研發(fā)強(qiáng)度作為技術(shù)創(chuàng)新的代理變量，公司價(jià)值的代理變量主要是由托賓 Q值表示，并增加了公司規(guī)模、財(cái)務(wù)杠桿等控制變量以后，不斷通過多元回歸模型實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)分析，并對(duì)樣本的描述性分析和實(shí)證分析部分得出相應(yīng)的結(jié)論。通過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，該人力資本信息與企業(yè)創(chuàng)新、托賓 Q值之間都是顯著的正相

4、關(guān)關(guān)系，同時(shí)還驗(yàn)證了企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)與托賓 Q值呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，這表明專業(yè)性的技術(shù)人才相對(duì)于公司的技術(shù)創(chuàng)新以及提高公司價(jià)值都有核心影響力。
　　最后，文章的第三個(gè)部分，是文本的結(jié)論和建議部分。主要針對(duì)前文的研究結(jié)果，提出了完善人力資本信息披露以及提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力方面的幾點(diǎn)建議。從完善相關(guān)的制度、提高企業(yè)自身的披露意識(shí)、加強(qiáng)對(duì)專利的管理、促進(jìn)企業(yè)知識(shí)技能的更新等方面提出了意見，以期能夠?yàn)樘岣呷肆Y本信息披露的有效性和規(guī)范性以及