職業(yè)生涯高原的結(jié)構(gòu)及其后果研究.pdf

1、研究分為三個階段：第一階段，職業(yè)生涯高原問卷的編制。根據(jù)相關(guān)研究文獻(xiàn)，研究者編制了30個職業(yè)生涯高原的測量項(xiàng)目。然后，請人力資源管理方向的碩士研究生就問卷中的項(xiàng)目進(jìn)行討論。討論完畢后，再請心理系其他方向的碩士研究生進(jìn)行項(xiàng)目評估。通過討論和項(xiàng)目評估，最終獲得了17個職業(yè)生涯高原的測量項(xiàng)目。之后，對17個項(xiàng)目的職業(yè)生涯高原問卷進(jìn)行了試測。第二個階段，預(yù)測。通過對來自4家企業(yè)的219名被試的研究數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析，刪除一個有歧義的項(xiàng)目之后

2、，獲得了職業(yè)生涯高原的三因素結(jié)構(gòu)：層級高原、內(nèi)容高原和中心化高原。第三階段，正式施測。將職業(yè)生涯高原問卷(16個項(xiàng)目)、工作滿意度問卷(20個項(xiàng)目)、組織承諾問卷(9個項(xiàng)目)和離職意愿問卷(4個項(xiàng)目)作為整個一套問卷，重新取樣進(jìn)行相關(guān)研究數(shù)據(jù)的收集。驗(yàn)證性因素分析和模型比較的結(jié)果表明，職業(yè)生涯高原的三因素結(jié)構(gòu)擬合數(shù)據(jù)的程度最佳。對各個測量問卷進(jìn)行了信度分析之后，深入的探討了職業(yè)生涯高原各個維度與工作滿意度、組織承諾和離職意愿的關(guān)系。并初