廣州航運工作者工作幸福感的相關(guān)研究.pdf

1、暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文題名（中英對照）：題名（中英對照）：廣州航運工作者工作幸福感的相關(guān)研究廣州航運工作者工作幸福感的相關(guān)研究TheWkHappinessResearchOfShippingWkersInGuangzhou作者姓名：趙曉穎趙曉穎指導(dǎo)教師姓名賈艷濱賈艷濱及學(xué)位、職稱：碩士碩士教授教授學(xué)科、專業(yè)名稱：教育學(xué)應(yīng)用心理學(xué)教育學(xué)應(yīng)用心理學(xué)論文提交日期：2014年5月論文答辯日期：2014年6月答辯委員會主席：論文

2、評閱人：學(xué)位授予單位和日期：暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文廣州航運工作者工作幸福感的相關(guān)研究I摘要摘要隨著我國國民經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)對員工的要求大大提高，員工在面對越來越大的工作壓力、環(huán)境變化和社會變遷時出現(xiàn)了很多身心問題，因此有關(guān)員工的工作壓力、職業(yè)疲勞的話題得到社會的廣泛關(guān)注，其中工作幸福感這一概念得到了國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。工作幸福感是員工在一系列因素的影響下，通過工作獲取生活資料，實現(xiàn)自身價值，達(dá)到的完美的真實的體驗，

3、包含人們對所從事的工作各方面感受。包括工作價值、環(huán)境駕御、福利待遇、主動性、自我接受、人際關(guān)系、發(fā)展前景七個因素。隨著我國航運業(yè)不斷走強，船員數(shù)量穩(wěn)步增長，船員總量居世界第一，成為世界公認(rèn)的船員大國。船員的工作狀態(tài)和身心健康對我國發(fā)展國民經(jīng)濟、擴大對外開發(fā)有著至關(guān)重要的影響作用。有關(guān)航運工作者的研究大多停留在機械操作層面，對他們工作中的心理狀況研究較少，但是由于航運工作的特殊性導(dǎo)致航運工作者出現(xiàn)比普通工作者更多的心理問題，因此本研究以航

4、運工作者的工作幸福感為切入點，采用實證研究的方法，通過訪談法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析等方法對207名廣州地區(qū)航運工作者的工作幸福感及其影響因素進行了分析研究，結(jié)論如下：（1）工作幸福感在人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異；（2）主動性人格對工作幸福感以及工作幸福感各維度有顯著正向預(yù)測作用；（3）焦慮情緒對工作幸福感以及工作幸福感各維度有顯著負(fù)向預(yù)測作用；（4）焦慮組和正常組在工作幸福感以及工作幸福感各維度上存在顯著差異，表現(xiàn)為焦慮組工作幸福感以

5、及工作幸福感各維度的得分顯著低于正常組；（5）抑郁情緒對工作幸福感以及工作幸福感各維度有顯著負(fù)向預(yù)測作用；（6）抑郁組和正常組在工作幸福感以及工作幸福感各維度上存在顯著差異，表現(xiàn)為抑郁組工作幸福感以及工作幸福感各維度的得分顯著低于正常組；（7）工作幸福感以及工作幸福感各個維度對工作績效有顯著正向預(yù)測作用；（8）領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論在工作幸福感和工作績效之間的有部分中介效應(yīng)作用；（9）情緒調(diào)節(jié)中的重新評價策略在工作幸福感和工作績效之間的調(diào)節(jié)效