人力資本對利用性與探索性創(chuàng)新的作用機理：以交互記憶系統(tǒng)為中介.pdf

1、全球經(jīng)濟增長放緩與市場環(huán)境的日趨復雜，使技術附加值低的產(chǎn)品處在被淘汰的境地，企業(yè)面臨著產(chǎn)品升級與產(chǎn)品結構調整的巨大壓力。創(chuàng)新成為企業(yè)應對危機挑戰(zhàn)、獲取競爭優(yōu)勢的關鍵。隨著競爭的日益加劇，從長遠來看企業(yè)一方面需要實施旨在利用現(xiàn)有知識的利用性創(chuàng)新，另一方面需要重視構建全新知識體系的探索性創(chuàng)新。但創(chuàng)新不僅需要從個人的創(chuàng)造力、技能和天分中獲取發(fā)展動力，也需要依靠交互記憶系統(tǒng)實現(xiàn)信息的存儲與共享?；诖吮疚膰@“人力資本如何驅動企業(yè)雙元創(chuàng)新？”這

2、一核心命題，引入交互記憶系統(tǒng)，詳細探討了人力資本對雙元創(chuàng)新的驅動機理。
　　首先在文獻梳理與總結的基礎上，并結合我國企業(yè)存在的實際問題，提出了本文的研究假設，構建了“人力資本—交互記憶系統(tǒng)—利用性與探索性創(chuàng)新”的理論模型；其次，針對研究問題進行了預試問卷的設計、施測和分析，最終形成該研究的正式問卷。通過對我國各地區(qū)不同規(guī)模、性質的企業(yè)進行問卷調查，釆用實地和網(wǎng)絡渠道兩種發(fā)放，共計回收269份有效問卷，然后運用統(tǒng)計軟件SPSS19.

3、0和AMOS17.0對正式問卷數(shù)據(jù)進行了質量評估，并通過多元回歸分析與構建結構方程模型對本研究的假設進行了逐一檢驗。檢驗結果顯示，專才對利用性創(chuàng)新、通才對探索性創(chuàng)新影響顯著；交互記憶系統(tǒng)在人力資本影響雙元創(chuàng)新過程中有部分中介作用，“專長性”只有與“可信性”、“協(xié)調性”結合才能更好發(fā)揮作用，并且專才在交互記憶系統(tǒng)形成過程中作用更強。此外本文還針對不同特征下的企業(yè)與員工對利用性與探索性創(chuàng)新的影響差異展開了探討，研究表明不同學歷與工作年限的員