人力資本對利用性與探索性創(chuàng)新的作用機(jī)理：以交互記憶系統(tǒng)為中介.pdf

1、全球經(jīng)濟(jì)增長放緩與市場環(huán)境的日趨復(fù)雜，使技術(shù)附加值低的產(chǎn)品處在被淘汰的境地，企業(yè)面臨著產(chǎn)品升級與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的巨大壓力。創(chuàng)新成為企業(yè)應(yīng)對危機(jī)挑戰(zhàn)、獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。隨著競爭的日益加劇，從長遠(yuǎn)來看企業(yè)一方面需要實施旨在利用現(xiàn)有知識的利用性創(chuàng)新，另一方面需要重視構(gòu)建全新知識體系的探索性創(chuàng)新。但創(chuàng)新不僅需要從個人的創(chuàng)造力、技能和天分中獲取發(fā)展動力，也需要依靠交互記憶系統(tǒng)實現(xiàn)信息的存儲與共享?；诖吮疚膰@“人力資本如何驅(qū)動企業(yè)雙元創(chuàng)新？”這

2、一核心命題，引入交互記憶系統(tǒng)，詳細(xì)探討了人力資本對雙元創(chuàng)新的驅(qū)動機(jī)理。
　　首先在文獻(xiàn)梳理與總結(jié)的基礎(chǔ)上，并結(jié)合我國企業(yè)存在的實際問題，提出了本文的研究假設(shè)，構(gòu)建了“人力資本—交互記憶系統(tǒng)—利用性與探索性創(chuàng)新”的理論模型；其次，針對研究問題進(jìn)行了預(yù)試問卷的設(shè)計、施測和分析，最終形成該研究的正式問卷。通過對我國各地區(qū)不同規(guī)模、性質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，釆用實地和網(wǎng)絡(luò)渠道兩種發(fā)放，共計回收269份有效問卷，然后運用統(tǒng)計軟件SPSS19.

3、0和AMOS17.0對正式問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了質(zhì)量評估，并通過多元回歸分析與構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型對本研究的假設(shè)進(jìn)行了逐一檢驗。檢驗結(jié)果顯示，專才對利用性創(chuàng)新、通才對探索性創(chuàng)新影響顯著；交互記憶系統(tǒng)在人力資本影響雙元創(chuàng)新過程中有部分中介作用，“專長性”只有與“可信性”、“協(xié)調(diào)性”結(jié)合才能更好發(fā)揮作用，并且專才在交互記憶系統(tǒng)形成過程中作用更強。此外本文還針對不同特征下的企業(yè)與員工對利用性與探索性創(chuàng)新的影響差異展開了探討，研究表明不同學(xué)歷與工作年限的員