組織認(rèn)同在企業(yè)文化與關(guān)聯(lián)績(jī)效間的作用機(jī)制.pdf

1、隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇，改變傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)，提高員工個(gè)體性意識(shí)個(gè)人和組織認(rèn)同感已經(jīng)成為個(gè)人和組織都必須重視的問(wèn)題。已有研究表明組織認(rèn)同對(duì)組織和個(gè)人都存在積極和潛在的影響。組織認(rèn)同是社會(huì)認(rèn)同的一種特殊形式，是個(gè)體與組織具有一致性或從屬于組織的知覺(jué)。
　　本研究通過(guò)對(duì)361名企業(yè)員工進(jìn)行實(shí)證調(diào)查，從組織層面和個(gè)體層面綜合分析了企業(yè)文化對(duì)員工關(guān)聯(lián)績(jī)效的影響機(jī)制，并對(duì)組織認(rèn)同和變革型領(lǐng)導(dǎo)在這一機(jī)制中的作用進(jìn)行了探討和驗(yàn)證。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)3

2、61名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，采用SPSS19.0和AMOS18.0統(tǒng)計(jì)軟件運(yùn)用探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析和回歸分析對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和處理。驗(yàn)證和修正了本研究的理論模型和研究假設(shè)，得到了以下主要結(jié)論:
　　第一，組織認(rèn)同在性別上不存在顯著性差異，組織認(rèn)同在學(xué)歷、工作年限、年齡、企業(yè)規(guī)模、工作種類和企業(yè)性質(zhì)上均存在顯著差異。
　　第二，組織認(rèn)同在企業(yè)文化與關(guān)聯(lián)績(jī)效之間起完全中介作用。
　　第三，變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)