安陽商貿(mào)企業(yè)新進(jìn)員工職前培訓(xùn)狀況調(diào)查.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對人才需要變的越來越重要，我國也正在從人力資源大國邁向人力資源強(qiáng)國。企業(yè)為了適應(yīng)這樣的大環(huán)境，提高企業(yè)自身的競爭力，企業(yè)內(nèi)部也逐漸開始重視對人力資源的管理，特別是對新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)。新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)就是整個培訓(xùn)系統(tǒng)的開始，也是整個培訓(xùn)的重要部分。對新進(jìn)員工的培訓(xùn)從最開始的零，到現(xiàn)在的系統(tǒng)培訓(xùn)，企業(yè)注重對新進(jìn)員工技能培訓(xùn)同時也加強(qiáng)他們對企業(yè)認(rèn)同感、責(zé)任感和忠誠度的培養(yǎng)。培訓(xùn)的重點也從知識技能層面向更高一層的文化

2、層面拓展。
　　 雖然培訓(xùn)的重要性每個企業(yè)都清楚明白，眾多的企業(yè)都把人作為重要的資源，而新員工是企業(yè)新流入的人力資源。培訓(xùn)看似大同小異的，但是由于地域和行業(yè)的不同培訓(xùn)也有自己的行業(yè)特點，實施的情況也大不一樣，沿海地區(qū)相對于中部地區(qū)好些，大企業(yè)相對中小企業(yè)好些。
　　 中部地區(qū)崛起為安陽地區(qū)商貿(mào)企業(yè)發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。在這樣的背景下，企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的同時卻沒有把對新員工的職前培訓(xùn)做好。新員工的職前培訓(xùn)對于企業(yè)和員工

3、的發(fā)展都是非常重要的，培訓(xùn)可以加強(qiáng)員工的整體水平提升企業(yè)自身競爭力，為企業(yè)未來能夠持續(xù)健康快速發(fā)展有重要作用。
　　 本文通過已有的職業(yè)興趣理論、管理理論和企業(yè)文化理論等為基礎(chǔ)，運用文獻(xiàn)分析法、描述性研究法對新進(jìn)員工職前培訓(xùn)的現(xiàn)狀和影響因素進(jìn)行分析，確定培訓(xùn)的重要性。以安陽地區(qū)的商貿(mào)企業(yè)為例，介紹該地區(qū)商貿(mào)企業(yè)新進(jìn)員工職前培訓(xùn)的發(fā)展?fàn)顩r，分析在企業(yè)發(fā)展過程中職前培訓(xùn)存在的問題，并且對該地區(qū)商貿(mào)企業(yè)進(jìn)行實證研究，分析影響安陽地區(qū)商